盛夏時節，大面積“電荒”嚴重制約國民經濟發展，影響人們的正常生活。造成“電荒”的直接原因是“煤荒”，那么導致“煤荒”的原因又是什么呢？高付出低收入煤礦留不住采煤人是原因之一。
    最近，記者在重慶某礦業公司一煤礦了解到，由于采煤人長期生活在“高付出低收入”的怪圈里，煤礦在社會上已經很難招到工人，在煤礦干了幾年、十幾年的一些年輕工人也紛紛外出另謀職業，煤礦已鬧起了“人 荒”。該礦勞資科長介紹說，近2年來，這個礦就流失職工263人，而在社會上僅招到44人。這還是專門到比較偏僻、經濟較落后的農村招的農民工，其中有12人到礦上沒幾天就走了。目前，這個礦的正常生產已經難以維持，采煤隊不得不把3個生產班減為2個班作業，導致煤炭大幅減產。
    “造成礦工流失的根本原因是他們的付出與收入不成正比。”該礦礦長說，煤礦工人工作在苦、臟、累、險的環境中，工作時間一般都在10小時以上，采煤、掘進一線的工人一個月的收入只有1000元左右，輔助職工還不足600元。與其它行業相比，煤礦職工高付出低收入，不“跳槽”才怪。
    據這位礦長介紹，近幾年，煤炭價格雖然漲了一些，但是就漲的幅度來說，職工收入只能是目前這個水平。因為國有煤礦不僅要提高職工收入，而且要改善職工的工作和生活環境，還要補上世紀90年代煤礦效益不好時安全投入方面的欠賬。最后，這位礦長憂心忡忡地說，如果不立即采取措施，要不了多久，就可能出現有煤無人采的局面。