自2009年1月以來，湖南婁底漣源市煤炭工業局下轄的48名鄉鎮安監員，先后以各種理由提出辭職。據記者追根朔源，集體辭職的原因除了待遇差，主因是沒有安全感。（5月26日《南方都市報》）
　　
　　本人理解，安監員的安全感，離不開兩條：一是人身安全感，二是工作安全感。煤礦安監員是“如履薄冰”的高風險崗位，從某種意義上說，他是以個人的危險感，換取礦工的安全感。為了礦工的井下安全，不可能坐在安全的辦公室里享清福。山西的礦難事實證明，即使最先進的自動監測報警系統，它也有疏漏的時候。安監員的崗位，絕大多數時間應該深入到井下危險的巷道迎頭，不斷地發現和消除不安全隱患。每減少和消除一份不安全隱患，礦工的生命就增添了一份安全因素。他們的工作時間，不可能是八小時工作制，不可能按部就班的休節假日。因為，煤礦惡性事故從來沒有固定的發生時間，從來不休假。安監員超時工作，有節無假，是最正常不過了。合格和優秀的安監員，應該是具有奉獻精神，應該不計時間，不怕危險，應該把礦工的安全每分每秒都放在心上。按照責、權、利相一致原則，他們應該擁有與事故突發性相適應的執法權，他們應該享有現崗位風險相一致的較高工薪，對他們的問責也應該實事求是、寬嚴相濟、情理之中。
　　
　　因為體制性原因，目前國有、集體、個體煤礦并存。時下，安監員本來不大的執法權在個體煤礦受到挑戰。部分有錢有勢的不法個體礦主，“富得流油，關系通天”。他們甚至采用金錢買通上層關系，藐視安監執法權，只顧煤礦得暴利，而置礦工的安全與不顧。剛正不阿、敢于堅持原則的安監員，應該不懼富，不怕邪，如果發現他們存在安全隱患或違規生產，應秉公執法，督促其按規整改。因拒不執行，整改不到位，可以用他們的違法證據，依法和他們進行不懈地斗爭。如果，算大帳的話，有可能以犧牲自己的工作崗位，贏得煤礦和礦工的安全。
　　
　　事情好湊巧，撰寫此評文時，讀到本人供職單位所處的江蘇省儀征市，一位環保局黨組書記侯宜中，為了關停轄區內隸屬揚州農藥集團的兩家污染企業優士化學和瑞祥化工，堅持向上級舉報，奔走呼吁4年多，報送調研材料累計數十萬字未果。至今，侯宜中已不再擔任黨組書記，仍堅持舉報。（5月26日《新京報》）他是以自己的局級崗位為代價，而與違法行為進行斗爭。讓人不解的是這個上級，為何4年不采取果斷的執法措施而讓一個基層干部去作如此正義而無效的斗爭。是否，也是受到類似煤礦那樣的企業高利潤、政府高稅收的牽制而無法出手呢？作為煤礦安監員，算好了自己崗位的安全感和礦工生命的安全感這筆帳，就會象儀征環保局黨組書記侯宜中那樣，以犧牲自己的崗位，而換取礦工同樣寶貴的崗位和生命。
　　
　　湖南婁底48名鄉鎮安監員集體辭職，從正面理解，是以過激的行為，與責、權、利相違背抗爭，以失去崗位的安全感，換取了個人生命的安全感。從反面理解，是在個人待遇差、沒有安全感面前的畏縮、回避。請48名鄉鎮安監員諒解我這個局外人“站著說話不腰疼”。同時建議，當地安監部門采取有效的措施，維護基層安監員的執法權，從安監崗位的危險性，合理確定他們的應得報酬，只有責、權、利的真正統一，才能保持基層安監員的工作積極性和煤礦的持久安全。

來源：華媒網