重慶市綦江縣石壕鎮26名安監員已于上周向上級遞交了辭職報告。他們表示，“待遇低、壓力大，養家太艱難。”是主要原因。據悉，安監辦成員的收入最低的只有1200元，安監員被要求24小時不關機，電話量非常多，壓力比較大。
　　
　　安監員集體辭職并非個別，前有報道：湖南婁底48名安監員集體辭職。是什么原因造成安監員不安心?待遇低，工作量多，壓力大是其中的原因，但是鄉鎮很多工作都存在這一現象，有的比安監員的工作難度還大，如：計劃生育員，民事調解員，這些都稱為天下第一難事，為什么他們都能堅持?
　　
　　鄉鎮安監員處于安全監督的最終端，礦山的情況最清楚，那里存在安全隱患，那里有出現違規操作都逃不過他們的眼睛。煤礦是個敏感區域，從上到下對煤礦的整治都非常的重視，但是在利益的驅使下，一些無牌無證的煤礦偷偷的開采;一些吊銷執照停業整頓的煤礦仍然我行我素繼續挖掘;一些存在安全隱患的煤礦還在違規操作。
　　
　　這些問題的存在不完全是安監員沒有盡職盡責。而是：安監員沒有執法權，有些還是臨時工，要停止違法煤礦的生產，根本就作不了主，弄得不好還會被人謾罵，甚至毆打;再則生產和關閉是對矛盾，按照國家的有關規定，一定的期限內要關閉一批年生產能力在3萬噸以下的小煤窯。作為地方來說，煤炭是地方重要的支柱產業，巴不得生產的煤越多越好，煤礦越多越有利于經濟發展;尤其是煤礦主不少有背景，現實中官煤勾結并不少見，有的官員暗中與煤礦老板勾結，入股分紅，成了煤礦老板的保護傘。在每起煤礦出事案中，都可以看到官員腐敗的影子，在這么一種背景下，權小勢薄的監管員怎么管得了，管得住。
　　
　　這基層的安監督員平常不少問題管不了，難管治，可是責任一點都推卸不了，一旦出現問題，毫無疑問首當其沖拿安監員拭問，這種安監員確實不好當，在如此壓力大的環境下工作，誰又能安心得了。
　　
　　要使安監員安心，不僅僅是提高待遇的問題，關鍵是要責、權、利對等，真正要給的是權利，有多大的權利，就有多大的責任，對于一些問題能當場拍板，能夠解決實際中的問題。而要做到這一點，一些部門和官員就應全局利益為重，不寫條子，不打電話，不介入不說情。尤其是要加強廉政建設，嚴查官煤勾結，入股分紅的問題。多聽聽安監員的意見，對于有問題的煤礦重點查，不放過任何蛛絲馬跡，只有把腐敗這一絆腳石搬掉，安監工作才能抓得實，安監員才能安得下心。

來源：東北新聞網