今年以來，神華烏海能源公司加大安全檢查監督力度，嚴格落實各項安全措施，深入開展了“百日安全活動”，使公司的安全生產狀況保持平穩發展的態勢，杜絕了重傷以上的人身傷亡事故，實現了安全生產奮斗目標。
　　
　　今年以來，神華烏海能源公司把安全生產大檢查作為落實安全生產措施的重要手段，公司先后組織了6次覆蓋礦井所有專業及地面生產單位安全管理的大型綜合檢查。特別是2月22日山西屯蘭煤礦發生爆炸事故后，神華烏海能源公司按照神華集團安全生產緊急電視電話會議的部署，于5月份派出烏達、海勃灣和煤焦化三個安監分局，組織通風、機電、生產、環保、職業健康以及有關礦井的技術骨干，采取互檢的形式，對全公司所有生產單位進行了以“一通三防”和生產安全系統為主的拉網式安全大檢查。對查出的各類安全隱患或問題，按照“五定”原則，逐條落實了整改措施、整改時間和整改責任人。各有關單位嚴格按照要求對查出的隱患和問題進行了整改落實。
　　
　　為了進一步落實安全生產責任制，強化安全管理，神華烏海能源公司結合各廠礦過去行之有效的安全管理辦法，制定了《神華烏海能源公司礦井、焦化廠、煤化工廠、洗煤廠、發電廠安全考核辦法》《礦、廠主要安全隱患處罰管理規定》《安全結構工資考核實施暫行辦法》《工傷監督管理辦法》等新的安全管理制度。新的管理制度加大了安全生產責任制的落實力度，嚴格了違章責任人追究處罰措施的落實，把安全責任層層落實到礦廠、區隊、班組，形成了安全生產一級抓一級的良好局面。
　　
　　神華烏海能源公司加大了推進本質安全管理體系建設的力度，出臺了《2009年本質安全管理體系建設規劃》和《烏海能源公司本質安全管理體系建立與實施的指導意見》(簡稱《指導意見》），開展了以安全檢查、質量標準化、安全結構工資考核、考評，以及“三個環節”和“五個有機結合”為內容的本質安全管理體系實施工作。各廠礦根據《指導意見》的精神，對安全管理體系建設做了具體的部署，對各基層單位實行了四級考核，從而提高了廣大職工的安全風險意識和安全意識。
　　
　　以人為本，強化職工培訓工作。神華烏海能源公司始終把職工培訓工作放到安全生產重要位置，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，對各工種，各崗位制定了年度培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實數性，提高培訓質量。與此同時，他們采取請進來、走出去、結對幫教、拜師學徒等多種形式，廣泛深入地進行綜合自培教育。各廠礦在職工教育培訓中，充分發揮班前會的作用，認真開展“一日一題、一周一評、一月一考”活動，使一線職工熟知安全操作規程，生產中減少了操作失誤，從而避免事故的發生。1-6月份，全公司共舉辦安全培訓班331期，培訓人員11991人，其中培訓班組長844人。
　　
　　同時，神華烏海能源公同還結合全國開展的“百日安全活動”和“安全生產月”等活動，圍繞“關愛生命，安全發展”這一主題，開展了以安全生產為主題的動漫比賽、板報宣傳、演講比賽、案例宣傳、送溫暖等豐富多彩的活動，進一步豐富了企業安全文化，在全體職工中形成了“人人講安全，人人要安全，人人管安全” 的良好氛圍。

來源：中城網