山西王家嶺礦難救援正酣，河南伊川礦難又接踵而至。今年以來，湖南、內蒙古、山西、河南等地煤礦接連發生特別重大責任事故，既暴露出安全監管方面的問題，也凸顯了職工安全生產權利不能有效落實的現象。

    中華全國總工會于4月3日重申煤礦企業職工安全生產“十項權利”，要求企業保障職工充分行使“十項權利”，以遏制重特大事故發生，保護職工的生命安全和身體健康。

    早在1996年，原煤炭部、中華全國總工會就聯合下發了《關于落實煤礦工人行使安全生產權利的通知》，首次明確煤礦工人安全生產的“十項權利”。2006年，國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會等7部委又聯合下發《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》，再次賦予了煤礦職工安全生產“十項權利”。

    然而，連日來，在重慶一些煤礦調查時發現，這個被煤礦職工稱為“尚方寶劍”的“十項權利”，在一些地方的實際工作中卻難以行使。

    在重慶能源集團永榮礦業公司韋家溝煤礦發現，該礦不但把職工安全生產“十項權利”、永榮礦業公司授予安全監察員“五項權利”等安全法律、法規用橫幅、標語懸掛在職工上下班的必經之路的醒目位置，還印成宣傳招貼畫張貼在每個基層連隊的職工活動室，制成廣告燈箱安設在井下人行道旁，使職工隨時隨地都知道自己的權利、接受安全法律、法規教育。

    但在一些地方煤礦和私營煤礦，有的整個礦區看不到一條安全標語，有的只有類似“安全為天、警鐘長鳴”這樣喊口號的標語，根本就看不見 “十項權利”的安全法律、法規標語。

    這些煤礦的一些管理人員和基層職工，發現80%以上不知道有“十項權利”，有些管理人員稱知道“十項權利”，但具體內容“記不清了”。

    在采訪中，許多煤礦干部職工認為，如果嚴格執行國家賦予煤礦工人的“十項權利”，確實能夠有效減少安全事故的發生，起到保護職工生命財產安全的作用，但在具體工作中卻難以行使。

    重慶永川煤礦采煤職工廖某說，井下受條件限制，行使“十項權利”有很大難度。比如“十項權利”第一條和第二條規定，“帶班人員不下井，工人有權不下井；帶班人員早出井，工人有權早出井。”可實際上“帶班人員”都是區隊的干部，他們由于工作的特殊性決定了下井、出井時間和工作地點都具有不確定性，每一名職工很難知道他們什么時間下井，又什么時間出井。又比如第三條規定，“安全隱患不排查，工人有權不作業。”可這種“安全隱患”對一個采煤職工來說，是不容易發現的，或者是不能排查的。

    在采訪中聽到職工反映最多的是他們根本不敢行使“十項權利”。重慶長河煤礦掘進職工李某說，以前他在一個國有煤礦工作，后來看到小煤窯工資給得高，就辭職到小煤窯打工。可小煤窯老板根本沒有按照規定給職工配備勞動保護用品，由于他以前在國有煤礦工作，知道“十項權利”，就以此向老板提出配備勞保的要求，結果被炒了“魷魚”，后來還是回到國有煤礦。

    該如何確保職工正確行使煤礦工人安全生產“十項權利”呢？

    重慶永榮礦業公司安監部長唐建明認為，一是要建立煤礦安全法律、法規宣傳、貫徹、學習機制，各級煤礦安全監察部門到煤礦監察不但要監察安全隱患的處理情況，還要監察國家安全法律法規在基層的貫徹落實情況，確保類似安全生產“十項權利”的法規性文件在基層職工中達到人人皆知；二是要加強職工安全教育，讓他們不但明白安全生產“十項權利”的具體內容，還要知道行使權利的目的和意義，知道在工作中如何正確行使權利；三是要加大對各級領導，特別是直接面對職工的基層領導的教育和管理，一方面要給他們講清職工行使安全生產“十項權利”對搞好安全生產的好處，另一方面要嚴厲打擊因職工正確行使權利而給“小鞋”穿的人和事。

    同時，唐建明認為，由于目前煤礦職工整體素質不高、部分基層干部（含地方小煤窯礦主）的安全法律法規意識還有待進一步提高等原因，要想僅僅依靠弱勢群體（職工）行使“十項權利”來杜絕安全事故的發生還不可能。他說，目前應該在大力提倡職工行使安全生產“十項權利”的同時，加大對煤礦業主和領導人員的監管和處罰力度，利用法律和經濟手段，使他們不敢違法違規生產、不能不抓好安全生產管理，從而達到減少和杜絕安全事故的目的。