鋼鐵行業的持續不景氣，使得不少鋼貿企業萌生退意，而現如今，這輪“嚴寒”所引發的“退出潮”仍在繼續，波及的范圍也在不斷擴大。
　　
　　鋼貿業務員謀求新出路
　　
　　今年以來，鋼貿企業的業務量大幅縮水，許多鋼貿企業為了縮減成本，普遍采取了裁員的措施，一個偌大的公司僅剩幾名業務員的現象并不少見。盡管如此，剩下的業務員卻仍然面臨“一單難求”的境地。
　　
　　“今年業務很不好做，詢價的不少，可真正拿貨的基本沒有，現在出個單怎么這么難啊。”已經做了三年業務員的馬一輝對記者感嘆。
　　
　　“沒有單子，也就意味著沒有錢可拿”，據他介紹，今年的工資比去年少了一半多，每個月僅能拿1000元左右。
　　
　　在與很多業務員的接觸中，他們普遍表示工資比去年降了很多，為了維持日常生活開銷，他們都開始有了“跳槽”的想法，而至于“跳槽”的方向，他們也表示，“不想再做鋼貿了”。
　　
　　“現在的打算，并不像之前那樣從一家鋼貿公司跳到另一家鋼貿公司，因為每家的情況都差不多，現在考慮換個行業試試。”馬一輝的同事小王對記者表示。具體換到什么行業，他說“暫時還沒有考慮好”。
　　
　　“不做鋼貿又能做什么?”這是他們的普遍困惑所在，也是困擾他們邁出最后一步的“絆腳石”。
　　
　　“無論怎樣，這都反映出業務員們改善現狀、尋求新出路的一個真實訴求，如果鋼鐵行業一直持續低迷，他們遲早會邁出這最后一步。”馬一輝說。
　　
　　鋼鐵資訊企業效益下滑
　　
　　據記者了解，當下，不僅是鋼廠、鋼貿商的日子愈發難過，那些以提供信息服務為生的鋼鐵資訊企業和研究機構的“光景”，也好不到哪里去。
　　
　　唐敏是一家鋼鐵資訊企業的業務員，據她介紹，今年他們公司的效益特別不好，工資也比去年同期降了不少，“整個行業不景氣，鋼鐵企業都在賠錢，哪有大把的錢給我們?”她把原因歸結于此。“我到這個單位還不到一年的時間，是朋友介紹的，說是待遇還不錯，可是，我一來就趕上單位效益不好的時候，我是有多背?”唐敏邊開玩笑邊說。
　　
　　同時，她也透露出了要辭職的想法。而她的兩個同事，早已在兩個月前“跳槽”，一個做了文秘，另一個自己開了個服裝店。
　　
　　她說，其實工資降了還不是最壞的事情，關鍵是現在單位死氣沉沉的這種氛圍，讓人感到壓抑和絕望。她用了“絕望”這個詞，來形容自己目前的狀況。“行業不景氣，單位效益不好，這是事實。但是，領導總得有點兒作為吧，想法提出來不少，沒見到一件實施。”據唐敏說，他們單位的領導整天忙著四處“趕場”，陪“各路神仙”喝酒吃飯。“效益不好就要想效益不好的辦法，把自己的服務提上去，客戶還是大有人在。”唐敏的主管領導信息部的李經理對記者表示。
　　
　　雖然行業不景氣，但仍有鋼貿企業反其道而行之，反而在今年加大了廣告投入，只是投放較去年更加分散，力求覆蓋面更廣。“這些對于我們來說，仍然是不小的機會，服務上不去，傻子才肯掏錢。”李經理說。
　　
　　研究員萌生“轉行”念頭
　　
　　行業不景氣所帶來的影響，遠不止行業內的這些“小兵小卒”，就連往日里備受推崇的鋼鐵行業研究員、分析師們的境遇也日漸尷尬。“從去年下半年到現在，鋼鐵行業各式各樣的會是開的越來越勤了，但是研究員、分析師們的地位卻大不如從前，最近也在考慮轉向其他行業。”從事鋼鐵行業研究十余年的研究員趙健無奈地表示。
　　
　　趙健向記者透露，目前，他所在的研究機構在9月份會有一次大的部門調整，“壓縮鋼鐵行業研究團隊已是板上釘釘的事，取消整個團隊也不是沒有可能。”
　　
　　當記者問及原因，他表示，一般來講，短時間內都不會有大行情的行業，公司也就沒有配備的必要了，如果整個團隊直接被裁掉，則表明管理層對鋼鐵行業2~3年內的行情不看好。
　　
　　目前，這種狀況已在賣方機構有所體現，有的券商已經直接把鋼鐵行業研究的團隊裁掉。“現在，鋼鐵行業的路演都不怎么受歡迎，打電話過去，通常都推脫沒時間。”一位研究員表示。他甚至也透露出了與趙健同樣的想法，“如果再這樣下去，真的要考慮換個行業來做了。”“不是我想放棄這個行業，實在沒有辦法，領導層不再看好這個行業，再研究下去也沒任何意義。”趙健表示。
　　
　　
來源：現代物流報