為穩妥推進化解鋼鐵煤炭行業過剩產能職工安置工作，吉林省人社廳會同吉林省發改委、安監局等七個部門單位聯合下發了《關于做好全省化解鋼鐵煤炭行業過剩產能過程中職工安置工作的實施意見》，明確了我省去產能職工安置總體原則和主要渠道，并就做好職工安置工作提出了具體要求。

8月初，吉林省人社廳專門赴去產能任務較重的白山市、通化市，深入吉煤集團、通鋼集團進行專題調研，針對面臨的突出問題和困難，制定了《人社部門助力鋼鐵煤炭行業去產能職工安置工作安排》，確定6個工作項目、9項幫扶措施。

為進一步做好去產能過程中難以市場就業的大齡就業困難人員和零就業家庭人員的幫扶工作，吉林省人社廳下發了《關于加強公益性崗位開發管理做好化解過剩產能企業就業困難人員托底幫扶工作的通知》，確定今年全省將通過2500個公益性崗位進行托底幫扶。近期，各地圍繞貫徹落實省里文件精神，扎實開展工作，白山市、通化市采取有效措施，工作取得初步成效。

白山市市委、市政府高度重視化解過剩產能工作，先后3次召開工作調度會，安排部署相關工作。白山市人社局成立了去產能職工安置領導小組，領導小組辦公室積極深入企業調查摸底，對職工基本情況做到“五清”，即：人員總量清、個人信息清、就業愿望清、培訓意向清、保險接續清。多措并舉推進職工轉崗就業，針對通礦公司去產能職工培訓需求，開設了面點、廚師和月嫂培訓班，共培訓去產能企業職工1368人，并為學員提供職業技能鑒定服務。通過專場招聘會、勞務派遣等方式，組織轉崗職工與域內外企業成功對接370人。充分利用創業貸款、稅收優惠等扶持政策，鼓勵轉崗職工自謀職業、自主創業，190名轉崗職工走上了自主創業之路。

　　通化市委、市政府高度重視化解過剩產能過程中職工安置工作，多次做出專門批示，組織專題會議。4月，市人社局、就業服務局在全市開展企業用工信息普查，收集1792個就業崗位供分流職工選擇。6月，與上海市嘉定區職介機構對接，為通鋼提供112戶企業的各類用工崗位2415個。9月，舉辦“通化市去產能”專場招聘會，共有60余家大中型企業現場招聘，提供崗位多與通鋼工種接近，如：焊工、電工、押運員、機電工、暖通工、路橋工、給排水工等。活動現場除發布全市公共人力資源市場崗位信息外，還設置了政策咨詢、求職登記、技能培訓、創業項目推介、創業擔保貸款等5個就業服務區，受到轉崗職工的廣泛歡迎。由于此次活動前期準備充分，宣傳工作到位，活動取得較好效果。招聘會共提供360余個工種3189個就業崗位，現場達成就業意向1360人，其中通鋼轉崗職工151人。