從“十一五”規(guī)劃看山西企業(yè)發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)高端對(duì)話(huà)在省城召開(kāi)。山西蘭花、天脊等五家企業(yè)的一把手和山西省相關(guān)專(zhuān)家坐到了一起,對(duì)山西企業(yè)主要是煤化工企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)、困難等方面進(jìn)行了對(duì)話(huà)，從人才、企業(yè)制度、降耗節(jié)能等多方面對(duì)山西煤化工企業(yè)進(jìn)行了分析。

    11日，山西豐喜集團(tuán)公司董事長(zhǎng)董海水、太化集團(tuán)總經(jīng)理狄重陽(yáng)、天脊集團(tuán)總經(jīng)理王光彪、山西焦化總經(jīng)理?xiàng)钋迕瘛⑸轿魈m花總經(jīng)理王波、山西經(jīng)濟(jì)委員會(huì)總經(jīng)濟(jì)師陳官法坐到了一起，共論山西企業(yè)特別是煤化工企業(yè)發(fā)展情況及機(jī)遇。在談到山西企業(yè)所遇到的困難時(shí)，人才成為各位老總在企業(yè)發(fā)展中最迫切要解決的問(wèn)題。董海水稱(chēng)，豐喜集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展目標(biāo)，至少還需要2000名人才，但他覺(jué)得吸引真正有才干的人比招商引資要難得多；王波也認(rèn)為自己企業(yè)的人才也存在著不足的問(wèn)題，特別是缺乏理工類(lèi)人才；王光彪則認(rèn)為他的企業(yè)的主要問(wèn)題是后備人才不足，年齡出現(xiàn)了斷代。在機(jī)制方面，楊清民認(rèn)為企業(yè)需要一個(gè)環(huán)境機(jī)制，需要政府、中介和企業(yè)一起來(lái)創(chuàng)造一個(gè)引入人才的大環(huán)境。

    幾位老總還一起為山西的煤化工正名。他們稱(chēng)，煤化工并不都是高污染企業(yè)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，許多化工企業(yè)甚至建在大城市和港口。山西搞煤化工不影響山西環(huán)境的凈化。但也不能忽視企業(yè)清潔生產(chǎn)，要著重培育煤化工中的綠色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)綠色工程。天脊集團(tuán)總經(jīng)理王光彪還稱(chēng)，由于環(huán)保設(shè)施的購(gòu)置和運(yùn)營(yíng)需要花費(fèi)大量資金，因此一些沒(méi)有環(huán)保措施的企業(yè)反倒要比有環(huán)保措施的企業(yè)效益好，山西下一步要改變這個(gè)情況，讓環(huán)保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不吃虧。

來(lái)自：山西青年報(bào)