4月15日，大同煤礦集團公司馬脊梁礦地測科技術員石寶軍拿到了當月的工資單，原本想國家提高了個人所得稅標準，自己不用繳稅了，但還是被征稅125元。“稅是繳多了，可心里很高興。 ”

　　今年，該礦在部分采掘隊試行單頭單面費用承包辦法，承包單位的收入實行薪隨效提，上不封頂、下不保底。機掘一隊成了第一個“吃螃蟹的人”，按照新機制運作，全隊員工1月份工資比去年平均多出1800多元，同比人均多1100元。他們還在采掘運各隊實行以質(zhì)定價標準化考核，工資結算質(zhì)量“說話”。實施“標準崗、精品崗”和“精品工程”，向質(zhì)量標準化建設要安全、要產(chǎn)量、要效益，今年2月，重獎質(zhì)量標準化達標單位綜采一隊20.5萬元。同時，建立和完善了各項規(guī)章制度，加大了獎勵的額度，對有特別貢獻人員的獎勵提高到3至5萬元。對技術崗位和特殊管理崗位實行更為靈活的分配制度，工程技術人員的工資提高到原來的2至3倍。

　　靠創(chuàng)新提效，靠挖潛增效，馬脊梁礦走出了一條科技領先、管理精細的現(xiàn)代化經(jīng)營之路，今年一季度，安全生產(chǎn)原煤83萬噸，全礦煤炭年產(chǎn)量穩(wěn)定在360萬噸，去年實現(xiàn)利潤近2億元，全員效率每人每年達821噸，在崗員工年平均收入達到3.77萬元。

來源：山西日報