一是加強后備人才隊伍管理。建立后備人才庫，對后備人才進行跟蹤管理，做到有備有用；堅持與現職人員同步管理，將能力素質和工作業績作為后備人才隊伍考核的綜合內容，與現職人員的能績薪酬考評體系融為一體。
　　
　　二是實施“金藍領”培訓工程。著重提高青工技師比例，堅持高端帶動，嚴格規定工人技師的聘用條件，建立完善“培養、考核、測評、使用、待遇”一體化激勵機制，營造高技能人才成長的良好氛圍。
　　
　　三是建立在線交流、共享學習的網絡平臺。兌現“是駿馬給你一片草原、是雄鷹給你一片藍天”的承諾，實現了不同工作時間、地點同步學習“無時差”、相互學習“零距離”，保證學習人人能參加、個個有收獲，促進全員綜合素質提高。

來源：山東國資委