山西大同煤礦集團朔州煤電公司小峪煤礦是一座年生產能力為200多萬噸的國有煤炭企業，井下煤田達15.6平方公里；地下可采儲量達3億多噸。小峪煤礦在2004年前只是一個年產原煤僅在100萬噸左右的國有煤礦，直至2003年12月重組劃歸大同煤礦集團公司后，小峪煤礦才走上發展的快車道。

　　2004年初，改組后的小峪煤礦緊緊抓住戰略發展機遇，堅持集團化、現代化、產業化、規模化、潔凈化、多元化、信息化、國際化發展理念，圍繞“做大做強，造福員工”發展戰略和“心齊人和、重組擴源、創新提升、共同富裕”發展目標，依托和借助同煤集團的強大實力和優勢，依靠科技，加大投入，重組擴能，加快了安全高效型、本質安全型、資源節約型現代化礦井建設，各項經濟指標都有了一個新的突破。經過幾年的發展，截止2007年底該礦達到生產原煤205.6多萬噸。

　　僅在這一年，煤炭產量比計劃增長2.5%，外銷商品煤222.14萬噸,同比增長2.8%，完成進尺13253米，同比增長1.8%，員工人均年收入18928元，增幅達39.2%，上繳稅費7659萬元,比上年增長73.6%,均創歷史新高,相當于再造了一個“新小峪煤礦”。

　　通過努力，經濟指標上去了，各種榮譽也接踵而來，該礦先后被中國煤炭工業協會授予國家“行業一級安全高效礦井”、“高產高效型礦井”；連續兩年榮獲山西省勞動競賽一等功，被山西省企業家協會、山西省企業文化聯合會等單位授予山西省“十佳企業文化建設示范基地”，還榮獲“省屬企業文明單位”、“全省勞動用工和諧企業”等榮譽稱號。

　　科技引路，重建擴能，打造高產高效型、本質安全型、資源節約型、環境友好型、裝備現代化“四型一化”新型礦井

　　為加快現代化礦井建設步伐，實現企業跨越式發展，建設山川秀麗、生態文明、環境優美、職工富裕的新小峪，2004年以來，該礦在同煤集團公司的大力幫助下，先后投資2億多元引進上馬了國內先進的綜采和綜掘設備，實現了煤炭資源由過去傳統的落后的粗放型開采向現代機械化開采的歷史性跨越，原煤生產能力大幅提升。

　　同時，資源回收率也明顯提高。在技術改造方面，該礦完善了井下通風、機電、運輸等配套工程建設；井下通風能力達300萬噸/年；皮帶運輸能力達到300萬噸。

　　隨后，該礦又投資1000萬元改造了選煤廠，改進了篩選工藝流程，提高了篩選能力和煤質。為建設年產300萬噸的現代化礦井奠定了基礎。還引進了先進的生產工藝，優化資源開采。在今年，預計完成一號井二水平延伸7000多米，基本完成下水平5＃層首采面。

　　一流的裝備，必須有一流的技術人才和技能。

　　為適應現代化新型礦井建設的需要，該礦建立了“裝備、培訓、管理”機制，采用脫產、半脫產等靈活多樣的形式，強化職工崗位安全生產知識、技術和技能培訓，構建“打造學習型企業，爭做知識型員工”。

　　2004年以來，先后累計培訓職工達14000多人次。該礦還健全和完善并推行實施了科技創新獎勵機制和人才競爭激勵機制，并設立了科技人才進步獎、科技貢獻獎等。廣泛開展了科技攻關和技術改造及技術革新等系列活動，極大地調動了科技管理者和技術人員科研、創新和革新的積極性，企業科技創新能力明顯提升。

　　據統計，僅2007年，全礦完成技改項目70項，為企業創造了良好的經濟效益。

　　大投入,帶來了大變化，實現了大跨越。僅2006年，全礦產量、銷售、資源回收率、職工人均年收入、總資產、利稅六大主要經濟技術指標實現了翻番，刷新歷史最高紀錄。

　　重建擴源，節能減排，發展循環經濟

　　為擴大煤炭資源，做到科學合理開發，今年開始，該礦計劃與周邊鄰礦通過協調，進行資源整合，重組擴源。同時,啟動鐵路專用線改造工程，程竣工后，運輸能力可達450萬噸/年。

　　并且該礦還加大節能減排工作力度，繼續推進環境友好型礦井建設。今年，預計淘汰1＃井主風扇，形成西風井主扇集中通風系統；淘汰改造高耗能鍋爐，完成鍋爐除塵改造，降低工業廢物排放。

　　為全面落實科學發展觀，加快經濟增長方式的轉變，科學合理開發利用煤炭資源附加產品煤矸石的價值，發展循環型經濟，今年該礦計劃建煤矸石磚廠。目前，該項目正在籌備中。

　　關心職工生活，讓職工群眾共享改革發展成果，推進和諧建設

　　小峪煤礦黨政領導班子成員以廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為出發點和落腳點，堅持實事實辦，好事多辦，真正讓職工群眾共享企業改革發展的成果。

　　2004年以來，該礦先后裝修了職工澡堂、辦公樓、調度樓、單身公寓樓；粉刷了礦區大東窯小區居民樓，并安裝了防護欄；改善了職工工作和生活環境。為職工統一訂做了工作服，提高職工的福利待遇。安裝了霓虹燈標語，增添了礦區新景觀。鋪設了礦區公路至大運路路段，并配置了安全交通標識設施；加蓋河溝2000多平方米，安裝了路燈，改善了道路交通環境。拓寬就業門路和就業渠道，先后輸送200多名待業青年外出就業。建立了職工子女獎學金制度。其中2007年，為考取大中專院校的職工子女發放獎學金21.7萬元；幫助20名特困生獲得朔州助學金；為礦區2000多名小學生發放了校服、書包等。對棚戶區居民進行了摸底統計，今年啟動“棚戶區改造工程”。

　　加快生態文明和新型工業園區建設，在荒山、荒坡及礦區公路兩側種植了喬木、灌木；2007年新增綠化面積達32000平方米，綠化、美化、亮化了礦區環境。改造了井下防塵灑水系統工程，優化了作業環境；在煤場建起了玻璃鋼防風御塵圍墻；安置了15臺花崗巖沖擊式水浴脫硫鍋爐除塵器，減少了環境污染。興建了職工文化廣場，安裝了節能燈，配備了健身設施，為職工休閑健身提供了活動場所；成立了職工活動中心、老年活動中心、成立了老年大學和老年藝術團，豐富了職工的精神生活和文化生活。購置安裝了6臺大噸位鍋爐，更新了供暖管道，保證了職工家屬冬季取暖。

　　2007年，職工取暖費由原來的300元/年增加到500元/年。為職工辦理了醫療保險、失業保險、工傷保險手續；2007年，為市級以上勞模交養老保險金21萬元。除為職工辦理了醫療保險手續外，定期組織職工外出療養就醫；還建立了大病醫療互助基金，解決了職工就醫問題。定期組織開展“訪貧問苦送溫暖、獻愛心”活動，僅去年發放困難補助金25萬元。今年4月份，又成立了寬敞、明亮、優雅的圖書閱覽室，為職工自學成才搭建了廣闊的舞臺。

　　今年，礦長楊世和在十屆二次職代會上承諾，年內為職工辦好事、實事8件：1、繼續穩步提高職工收入，職工人均收入再增加10%以上，從元月份起，場上人均增資160元；井下人均增資200元。2、按規定實行職工帶薪休假制度。3、完善醫保服務網絡，方便職工就醫。4、繼續定購職業服裝，搞好節日福利補貼。5、建立井口和單身樓職工食堂，建設生活區職工澡堂。6、繼續完善和充實愛心互助基金，完善管理救助機制。7、完善和擴大住宅小區管理。8、關懷職工子女，繼續執行職工子女就學獎勵制度，在礦區元墳灣、辦公樓、一小、二小等路面安裝減速帶，保障學生人身安全。

來源：中國新聞報