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杉木樹礦業有限公司加強專業技術人員聘任管理

2008/9/4 14:54:11       
為了使專業技術人員管理和聘任更加科學化、制度化和規范化,促進專業技術人員不斷加強學習、提高業務素質,以適應企業發展的需要,川煤杉木樹礦業有限公司加強了專業技術人員聘任管理。

  企業要發展,人才是關鍵。川煤杉木樹礦業有限公司對應聘的工程專業、經濟專業、政工專業的人員,首先要求他們均是取得集團公司及國家相關機構和部門評定的專業技術職稱,以及國家認可的專業技術職稱考試合格后所取得的專業技術職務。根據公司生產、經營和企業發展實際崗位的需要,確定各崗位專業技術人員聘任數量,優先聘用在崗德、能、勤、績表現優秀者。同時,為了更好的開展專業技術人員聘任和管理工作,川煤杉木樹礦業公司還成立了以公司總經理任組長、公司黨委書記、總工程師和經營副總經理為副組長,公司副總經理、副總工程師及各部門主要負責人的專業技術人員聘任領導小組。領導下設辦公室在綜合部,負責專業技術人員的聘任及日常管理工作。并制定出《杉木樹礦業有限公司專業技術人員聘任管理辦法》,對各專業技術人員的聘任時間、考核辦法、聘任后的待遇以及解聘和續聘制定了詳細的實施辦法。

  該項管理辦法的實施和領導機構的成立,極大地調動了該公司廣大專業技術人員的工作積極性,為構建高產、高效礦井,做大做強企業提供了強有力的專業技術人才支撐。

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