1987年以來，陽煤集團(tuán)三礦堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)、科學(xué)技術(shù)必須面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)”的原則，組織全礦科技工作者積極開展科技創(chuàng)新活動(dòng)，努力將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。到目前，該礦已完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)日1552個(gè)，科技成果累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 31000萬元以上。
    
     1987年，中國科協(xié)在全國廠礦企業(yè)工程技術(shù)人員中開展“講理想、比貢獻(xiàn)”競賽活動(dòng)以來，三礦依據(jù)企業(yè)實(shí)際，從確保安全生產(chǎn)和提升生產(chǎn)能力人手，層層建立科技創(chuàng)新活動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)組，對職工每年在安全生產(chǎn)、提升能力、企業(yè)建設(shè)等方面提出的合理化建議進(jìn)行篩選，根據(jù)資金、技術(shù)力量等實(shí)際情況確定全年科技創(chuàng)新目標(biāo)和重點(diǎn)課題，組織科技攻關(guān)。同時(shí)，三礦通過反復(fù)摸索，出臺(tái)了《科技管理辦法》、《技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等鼓勵(lì)措施，拿出專項(xiàng)扶持資金，組織科技人員積極開展科技創(chuàng)新活動(dòng)，及時(shí)將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，全力營造“尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才”的濃厚氛圍。在建立健全科技創(chuàng)新和政策支持體系的基礎(chǔ)上，三礦加大了科技人才的引進(jìn)和培訓(xùn)力度，通過建立“72’學(xué)制，采取“以會(huì)代培、以培代訓(xùn)”的方式，在全礦實(shí)施提升員工素質(zhì)培訓(xùn)工程，培養(yǎng)出礦級首席員工 10名、井區(qū)級首席員工36名、隊(duì)級首席員工156名，獲得“講理想、比貢獻(xiàn)”先進(jìn)個(gè)人光榮稱號(hào)的職工達(dá)1591名。在廣大職工和科技人員的共同努力下，三礦通過深入開展科技創(chuàng)新競賽活動(dòng)，先后完成了15號(hào)煤層自燃發(fā)火的防治、瓦斯抽放鉆孔參數(shù)技術(shù)研究、選煤廠集控自動(dòng)化等重大課題，有 147項(xiàng)科技創(chuàng)新成果獲得集團(tuán)公司和省市科技部門的獎(jiǎng)勵(lì)。

     20年常抓不懈，20年持之以恒。通過持續(xù)開展科技創(chuàng)新活動(dòng)，二礦不但煥發(fā)了生機(jī)、提升了能力，更為重要的是破解了困擾企業(yè)發(fā)展的難題，并且培養(yǎng)出一批具有“獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、切、作”精神的科技人才和優(yōu)秀職工，為企業(yè)今后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，三礦通過開展科技創(chuàng)新，先后獲得了“全國煤炭正業(yè)雙十佳煤礦”、“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等珠榮。

來源《中國陽泉》