今年下半年以來，青鋼焦化廠加強了職工培訓教育，旨在提高整體素質。

　　由于煉焦發電在青鋼是一個新工種，無經驗，400多職工分別由各單位抽調，有老工人不足100名、年齡在18-20歲之間的年輕職工200多名，另有100余名民工。針對這種情況，自建廠之日起焦化廠就非常重視職工的教育培訓工作，特別是今年下半年以來，進一步加強了職工培訓教育。培訓內容包括如下幾個方面：

　　一是安全操作規程培訓。結合煉焦、發電各工種的特點，有針對性地對各崗位尤其是易發安全事故的崗位進行專業知識重點培訓，如對全廠職工（包括民工）進行了以崗位安全規程為主要內容的安全知識培訓和考試，重點對皮帶操作崗位進行了反事故教育，參加培訓人員達400余人。

　　二是發電業務知識培訓。發電系統崗位人員全部由剛畢業的技校生組成，無操作經驗，又缺乏老職工傳幫帶，業務素質、專業知識急待提高。針對現狀，自2005年2月起，我廠堅持常年對發電崗位職工進行業務培訓，利用工作時間，分電氣、汽機、鍋爐、化水專業每月安排四班職工進行一次培訓、考試，發電系統近百名職工每人都參加，已形成了一種制度堅持到現在。

　　三是用電安全培訓。針對焦化廠電器設備多，年輕職工多的特點，結合專業及安全生產要求，與教育培訓中心聯系，請專業教師在我廠分四批對發電崗位操作工和電工進行用電安全知識培訓，參加培訓職工共計64人次。