山東兗礦集團興隆莊礦始終把為職工群眾辦好事、辦實事作為檢驗工作成效的出發點，精心構筑形象、溫暖、穩定、實事“四項工程”，增強了礦井的凝聚力和向心力。
    該礦從教育、制度、監督入手，著力加強機關干部的工作作風建設。深入開展“五看”對照活動（看精神狀態是否良好、看工作開展是否有序、看服務態度是否端正、看辦事效率是否提高、看生活情趣是否健康），認真查找自身不足。要求各級機關管理人員下基層次數每月不少于兩次，并對發現的問題及時匯總分析，不斷加大為基層服務的力度，深受職工歡迎。
    該礦本著“重點幫扶、兼顧一般、不漏一戶”的原則，通過生活幫扶、救濟救助、結對子等形式，對工亡撫恤戶、困難遺屬戶、低保特困戶、長傷病職工、無收入戶、困難勞模、困難殘疾職工和困難單親女職工進行救濟、救助、助學。今年以來，共救助各類困難職工3919人次，發放救助金174.1萬元，發放助學金 32.35萬元，發放大病救助金20.6萬元。
    該礦充分發揮礦、基層兩級信訪穩定工作組織體系作用，及時調整信訪穩定領導小組，完善信訪工作制度，兼職信訪信息網員做到隨缺隨補，形成一級保一級的保證體系。堅持領導接待日制度，變上訪為下訪，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難，創建穩定和諧的工作生活環境。今年以來，全礦信訪立案率、處結率為96％以上，按期答復率100％，重訪率19％，杜絕了集體越級上訪。
    該礦結合工作實際，成立志愿者服務站，在礦區全面啟動“情暖興隆”志愿服務活動。為解除礦外東西風井、晾衣井趕班職工的勞頓之苦，開通三地與礦內的通勤班車，實施免除職工子女入托費、擴大免費教育范圍這一惠民措施。實施飲用水改造工程，提高職工群眾飲水質量。增加文體娛樂設施，建立電子閱覽室。改善就醫環境，實施一站式服務，提高醫療服務水平。設立職工子女就業信息指導辦公室，幫助解決職工子女的就業難題，礦區民生得到改善。
來源：國際煤炭網