近日，安淑亮很開(kāi)心，因?yàn)樗�通過(guò)一系列嚴(yán)格考試終于來(lái)到向往已久的機(jī)電工作崗位上班，他希望在這個(gè)崗位上能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)并做出好成績(jī)來(lái)。此前，安淑亮是山東新汶礦業(yè)集團(tuán)協(xié)莊煤礦快六隊(duì)一名掘進(jìn)工。他之所以能走上心儀的工作崗位，得益于協(xié)莊煤礦每一位職工都有根據(jù)自己愛(ài)好與專(zhuān)長(zhǎng)擇崗的權(quán)利。
    據(jù)該礦袁秋新礦長(zhǎng)介紹：協(xié)莊煤礦有個(gè)辦礦理念，就是要充分尊重人、愛(ài)護(hù)人，充分挖掘職工潛能，讓你有擇崗的權(quán)利，讓你有成功的機(jī)會(huì)，讓你能看到自己的貢獻(xiàn)，讓你受到人們尊重。一句話(huà)：讓每一位職工都成為一顆明亮耀眼的星星。
    事實(shí)上，近幾年來(lái)協(xié)莊煤礦很多工作崗位就像“河床”，而職工則像“流動(dòng)的水”，每一位職工都有根據(jù)自己愛(ài)好與專(zhuān)長(zhǎng)擇崗的權(quán)利，當(dāng)然，這之中要經(jīng)過(guò)礦上一系列頗為嚴(yán)格的考試。通過(guò)這類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)選擇，這個(gè)礦每年有600多人從原來(lái)崗位“跳槽”到了自己喜歡的位置。袁礦長(zhǎng)說(shuō)這叫有耐力善遠(yuǎn)跑的一定得給他個(gè)“馬拉松” 項(xiàng)目，彈跳力強(qiáng)的就叫他去跳高，如此一來(lái)，職工也多了盼頭，得到了尊重。
    采煤工王金的故事在協(xié)莊煤礦有著“模板意義”。一年前，王金還為當(dāng)挖煤工感到“自慚形穢”。今年2月5日，他的一項(xiàng)安全采掘建議得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，他那天出色的工作上了區(qū)隊(duì)的表?yè)P(yáng)臺(tái)，并得到100元加分獎(jiǎng)勵(lì)。王金猛然感到：當(dāng)采煤工也會(huì)有出息，也能受到尊重。在協(xié)莊煤礦，不管員工在哪一個(gè)區(qū)、哪一個(gè)面，或者是哪一個(gè)線、哪一個(gè)點(diǎn)，只要有了成績(jī)，只要干得好，當(dāng)天甚至當(dāng)班就會(huì)受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
    在協(xié)莊煤礦當(dāng)職工還有一個(gè)“得意”之處是，不怕自己被“忽略”，不怕自己干的工作、做的成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)不知道，因?yàn)檫@個(gè)礦每月都要自上而下對(duì)每一位職工進(jìn)行一次 “盤(pán)點(diǎn)”。具體做法是：從礦長(zhǎng)到區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)，都往下“盤(pán)點(diǎn)”一級(jí)，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)則要對(duì)職權(quán)下人員進(jìn)行“盤(pán)點(diǎn)”。
    通過(guò)“盤(pán)點(diǎn)”，優(yōu)劣好壞出來(lái)了，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)出來(lái)了，人的積極性、創(chuàng)造性和潛能出來(lái)了。3年來(lái)，協(xié)莊煤礦有2000余名職工獲得礦、集團(tuán)以上表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，職工提合理化建議2萬(wàn)余條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近1億元。2008年，企業(yè)實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值31億元，到3月30日還實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2981天，這都是尊重與愛(ài)護(hù)職工的結(jié)果。
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)