在深入學習實踐科學發展觀活動中，珙泉煤業公司緊緊圍繞“加快掘進治災工程，建設平安發展珙泉”這一活動主題，做到規定動作不走樣，自選動作有特色，切實解決制約礦區發展的突出問題。
    公司在學習實踐活動的第一階段就確立了“三個一”活動，即：進行一次輔導，開展一次知識競賽，撰寫一篇心得體會。4月14日，公司召開黨委中心組學習擴大會議，并誠邀了芙蓉公司黨工部副部長陳英同志集中為公司黨員干部輔導學習實踐科學發展觀。集中輔導起到了解疑答惑的效果，有助于公司黨員干部深刻認識和全面把握科學發展觀的精神實質及根本要求，從而增強了落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
    輔導結束后，公司所屬各單位紛紛響應公司黨委的號召，積極利用周五學習時間廣泛傳達、貫徹了公司黨委書記在學習實踐活動動員會上的講話精神，并主要采取自學的形式學習輔導讀物，認真做好學習筆記。為檢查各基層單位的組織學習情況，公司還成立了五個學習實踐活動督導小組，分別由公司黨委成員擔任督導小組的組長，定期下到基層檢查各單位的學習情況。治安隊把學習和自身工作結合起來，4月19日從上午8點一直到第二天上午對職工澡堂更衣箱進行全面檢查，查出大小插銷、風鎬釬等二十余根，有效避免了生產物資丟失，維護了企業利益；機修廠在學習實踐科學發展觀活動中，全體黨員率先垂范，認識到：要樹立成本意識、質量意識和市場意識廠才有大的發展，他們堅持以人為本，認真聽取職工意見，修改了績效工資考核辦法。
    扎實認真開展好學習實踐科學發展觀活動，圍繞“搶抓發展機遇，建設美好芙蓉”這一活動主題，落實在我們“加快掘進治災工程，建設平安發展珙泉”行動中來，把學習實踐活動和企業安全生產發展有機結合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，實現了安全生產。公司黨委認真學習科學發展觀，著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工解難事。各級黨組織及時了解職工的家庭情況、生活情況、身體狀況，通過談心、走訪等形式，努力解決職工家庭、生活、身體等方面的問題，使職工放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入到安全生產當中。做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩人心、用真誠換人心，使生產一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產。
    根據安全生產發展的需要和精細規范化的需要，我們在4月中旬進行了機構調整，成立了總工辦、地測辦、通風防災部、生產技術調度部等機構，安全生產技術線的力量得到了加強，人員隊伍更專業化，職責更明確，也減少了扯皮和內耗。目前機構運轉正常。同時我們加強了干部管理，把副隊長也納入干部管理，加強培養和考核。
    為做到科學發展，又好又快發展，及早達到礦井設計產能，公司在資金十分緊張的情況下，壓縮其他非生產性開支，先期投入50輛礦車，全年計劃投入200輛礦車，為后續發展打下堅實基礎。
    為了突出學習實踐特色，深入扎實的開展好學習實踐活動，公司從解決突出的實際問題為學習實踐的突破口，下大力氣，切實解決好礦區職工的生產、生活及民生問題。隨著職工收入的穩步提高，騎車上下班的職工不斷增加，2008年建成的可容納100輛左右的摩托車停車場已無法滿足職工停車的需要。為了從根本上解除職工“人在上班心在跳，擔心摩托被偷掉”的后顧之憂，規范416工業廣場的管理，公司從有限的資金中擠出15萬多元對原摩托車停車場進行擴建。在前期公司黨、團員、基干民兵義務移植二十余棵樹木的基礎上，停車場的平壩等基礎工程已經展開，目前工程進展順利。擴建后的停車場可容納230輛左右的摩托車，屆時將徹底改變416工業廣場摩托車亂停亂放的局面；針對井下職工反映強烈的班中餐質量差問題，公司黨委書記親自帶領經營副總、黨政辦人員、后勤人員奔赴白皎實地考察學習，吸取他們成功的管理經驗和模式，讓班中餐不但吃在班中，還要吃得飽吃得好。
    為解決職工更衣箱破舊和不足的問題，公司也擠出資金，安排機修廠進行加工和除銹刷漆。
    艱苦創業、勤儉節約是中華民族的優良傳統，是我黨戰勝一切困難的法寶，也是勤儉辦企、科學發展的必然需要。長期以來，416工業廣場的生產、綠化、清潔用水一直使用的是自來水公司供的飲用水，不但成本高，還造成了水資源的浪費，公司光是水費每月就需支付上千元的費用。為改變這一現狀，力行節約，樹立礦區風清氣正、政通人和、穩定和諧的新風尚，公司多次召開黨政聯系會，并組織相關人員實地考察，多方論證，最終決定變廢為寶，充分利用井下水資源。為此，公司共投入2寸管1500余米，水泵一臺，將井下排出的污水經過水處理站處理后用水泵打向高處，再經過自壓的形式供應到地面。目前，此項工程已經基本結束并即將投入使用，投入使用后的地面用水改造工程將大大節約開支。
    在學習實踐活動的第一階段，珙泉煤業公司全體黨員干部正以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風、更加飽滿的工作熱情投入到當前的學習實踐活動中，以學習促工作，以活動帶學習，力求做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
   
來源：珙泉煤業公司