安徽皖北煤電集團百善礦把創新作為推動礦區可持續發展的重要動力，日前設立了50萬元創新基金，用于獎勵為煤礦技術進步作出突出貢獻的集體和個人，進一步推動礦區科技創新，創造更大的經濟效益。

　　據悉，為使各項創新成果盡快轉化為生產力，百善礦堅持每季度由各專業組召開一次專門評審工作會議，對創新成果按照“重要程度、課題難度、應用范圍、應用效果”四項要求，由評委現場打分、現場鑒定，評出每項成果的最終得分，按得分多少，評定礦創新成果獎項。該礦還從礦級創新成果到國家級創新成果制定了不同的獎勵標準，獎勵金額從6000元到5萬元不等。對產生良好經濟效益和社會效益的重大創新成果，由礦創新工作領導小組決定，還將給予特別嘉獎。同時，該礦還及時召開各專業、各層次得創新成果經驗交流推廣會，讓創新成果及時轉化為生產力。此外，該礦采取提高專業技術員待遇，對在崗位技能突出的員工破格聘用，制定工資政策時向技術崗位傾斜，實行“首席員工”、“標桿員工”月津貼補助制和崗位標兵、技術能手獎勵制等一系列措施，調動廣大員工創新積極性。與此同時，該礦還把創新成果作為管理人員年度考核的重要內容，實行全員創新成果指標的量化積優考核，單位季度個人創新成果前三名的記入本人誠信檔案。把技術比武、管理創新和技術革新等方面的創新成果，與員工入黨、職務晉升、先進個人、首席工程師、首席員工、勞動模范評選等結合起來，利用經濟杠桿的調節作用，充分調動全員學技術、學業務、練本領的積極性。

來源：中國煤炭網