6月1日，濱湖礦、新安礦順利通過全國煤炭工業“企業文化示范礦”考核驗收,至此集團公司西部七礦全部成為全國煤炭工業“企業文化示范礦”，標志著礦區企業文化建設又邁上了一個新臺階。驗收評審組由中煤政研會顧問、原會長馬德慶，會長田淮俊、副秘書長李演珍、處長徐騰生組成。集團公司董事長、黨委書記江衛，副總經理林萬令，黨委副書記、紀委書記滿慎剛陪同考核驗收。

     在濱湖礦，滿慎剛副書記首先致辭，對驗收評審組一行表示歡迎和感謝，并簡要介紹了棗礦集團近期企業文化創建情況。驗收評審組聽取了濱湖礦相關情況匯報，觀看了電視專題片，對生產區隊、35kv無人值守變電站、無人值守礦燈房、井口安全文化長廊、露天供熱中心、水上公園、井口和井下進行了現場考察指導，并觀看了該礦安全生產月活動啟動儀式。

     驗收評審組認為，濱湖礦圍繞中心，緊扣安全管理重點，充分發揮了企業文化建塑的凝聚力、向心力、號召力，在企業文化建設方面做了大量的工作，強力推進了礦井健康和諧發展。按照以文化力激活生產力、提升競爭力的總體思路，通過實踐探索，逐步形成了以“三三三”管理文化品牌為統領、具有本礦特色的企業文化。驗收評審組還強調，煤炭企業的企業文化建設，必須以管理文化為著重點和主體，把切入點放在以人為本的精細管理上，要到現場、到崗位，引領推進管理流程的優化改造，取得實質性進展以后，及時由人本精細管理延伸拓展為以人為本的“精細、精準、精確、精益、精美”的“五精”管理。

     江衛董事長在講話中指出，濱湖煤礦企業文化建設取得的成績，歸功于中煤政研會的導向引路和具體指導。中煤政研會不僅使煤炭行業企業文化建設沿著健康務實的軌道逐步延伸，而且還引領帶動了全煤系統企業文化建設呈現生機勃勃的局面。針對驗收評審組提出的意見和建議，江衛董事長要求濱湖礦要高度重視，盡快落實，不斷完善、扎實推進企業文化建設工作。

     在新安礦，江衛董事長向驗收評審組介紹了棗礦集團全面加強企業文化建設的情況和新安礦的建設及發展歷程。

     驗收評審組通過深入交談、聽取專題匯報和現場參觀，認為新安礦的企業文化是一種激情文化，具有較強的包容性，通過探索實施“激情+可愛”品牌工程，積極推行準軍事化管理和“五精”管理體系，努力提升企業核心競爭力，營造了制度文化約束人、企業文化塑造人、準軍事化規范人、企業愿景激勵人的濃厚氛圍，在全煤系統具有典型的影響力、帶動力和示范作用。新安礦作為棗礦集團新井新機制的一面旗幟，是超常規、跨越式發展的典范，是創新實踐新機制的典范，是人本文化管理的典范，是高產高效礦井的典范，是激情創業的典范，是踐行棗礦集團“三三三”管理文化品牌的典范。

     林萬令副總經理結合礦區實際談了加強企業文化建設的感受，并就進一步推進企業文化建設工作提出了要求。

 來源《棗礦集團》