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山西晉煤集團人才交流市場啟動

2009/7/16 9:21:22       

 7月13日,山西晉煤集團公司召開人才交流市場啟動工作會議。會議下發并詳細解讀了《晉城煤業集團人力資源管理中心人才交流市場管理暫行辦法》和《晉城煤業集團煤炭主業招收使用農民合同制員工暫行規定》,安排部署今年的人才交流市場相關工作。此次會議的召開標志著集團公司人力資源管理中心人才交流市場正式啟動。

  集團公司副總經理蘇清政出席會議。集團公司各單位勞資、人事部門的分管領導、負責人,機關直屬單位負責人參加會議。

  蘇清政分析了集團公司當前用工現狀,對《晉城煤業集團人力資源管理中心人才交流市場管理暫行辦法》和《晉城煤業集團煤炭主業招收使用農民合同制員工暫行規定》做了詳細解讀,并對今年人力資源相關工作提出要求。他指出:隨著企業的發展壯大,集團公司用工環境出現總量失控,結構失調,效率下降,總額突破的趨勢。在此背景下,企業生產效率下降,已影響到煤氣電化各板塊的生產發展。

  蘇清政強調,人才市場的正式啟動,將實現集團公司用工環境的根本好轉,將為廣大勞動者提供廣闊的就業機會,將構建起集團公司人才交流的蓄水池、防火墻。各單位各部門要廣開渠道,積極做好此項工作。

  人力資源管理中心人才交流市場的組建遵循集團公司“主導產業板塊化經營,相近業務專業化重組,組織結構扁平化改造,人力資源科學化配置”和“礦井自主管理、機關管理轉型”深化企業改革的總體部署。通過建立就業準入機制、人才競聘和崗位競爭機制,規范員工子女就業、高技能人才的引進、復轉軍人安置、社會勞動力招收以及企業內部待崗人員的求職登記、職業介紹、技能培訓和就業安置等工作,勞動者與生產資料實現最佳配置,實現企業內部勞動用工向市場化、社會化轉變。

來源:山西晉煤集團網站  

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