在煤炭市場面臨困難的情況下，如何保持黨的先鋒隊性質，提高黨員隊伍戰斗力？“全國十佳選煤廠”——安徽淮北礦業（集團）公司石臺選煤廠的做法是強化黨員先鋒意識，樹立先進典型，不斷補充新生力量，切實提高了黨員隊伍的戰斗力。發揮黨員作用，應使黨員正確認識新時期的黨員標準。該廠黨委積極組織黨員深入學習“三個代表”重要思想，開展了“過去入黨圖什么，現在入黨為什么，將來為黨做什么”的大討論，廣大黨員紛紛圍繞生產、 安全、經營等方面獻計獻策，共提出各種意見、建議一百多條，可創經濟效益近百萬元。“七一”前期，該廠200多名一線黨員紛紛寫下安全誓詞，保證搞好安全生產，用自己的實際行動向黨的82歲生日獻禮。
    樹立先進典型，突出榜樣力量。該廠黨委號召黨員向先進學習，一是向鄭培民同志學習，學習他做勤廉好公仆；二是向集團公司和廠級先進典型學習，學習他們在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻；三是向身邊黨員的好思想、好作風等閃光點學習，學習如何做一名合格的黨員。該廠黨委利用黨委中心組學習的方式，集中學習了鄭培民同志先進事跡。各黨支部也相繼利用“三會一課”等方式帶領黨員學習身邊先進黨員及事跡，并提出了“如何做一名新時期合格黨員”的問題。廣大黨員紛紛表示通過學習討論，已確定了今后工作的參照系，做到了學有榜樣、趕有目標。
    為了適應新形勢需要，該廠黨委在發展黨員工作中著力改善黨員隊伍結構，注重在生產一線發展黨員，注重培養、吸收青年和女職工中優秀分子入黨，不斷補充新生力量。同時嚴把“入口關”，堅持做到“三不發展”，即沒有經過系統培訓不照顧發展；填寫積極分子培養表不到一年的不提前發展；凡35歲以下團員青年入黨沒有經過團組織“推優”不發展。1997年分配到洗煤車間的青年助理工程師吳志強，工作中一直勤勤懇懇，并多次參與廠大型技改和QC小組研發，取得了一定的成績。2000年來到該車間浮選崗位的青工張友誼不怕臟，不怕累，勤動手，多觀察，終于在今年集團公司“321”青工比武中脫穎而出，為該廠贏得了榮譽。今年，他們倆雙雙被列為發展對象，受到了職工們的好評。