明天誰來挖煤炭？如今，煤礦職工老齡化的問題已經擺上煤礦各級領導的議事日程。筆者在重慶松藻煤礦調查中，了解到該礦現有職工2751人，在采掘一線職工809人中，35歲以下的青年工人只有394人，占職工總數的48.7％。職工老齡化問題應該引起社會的關注。
    任何問題的產生都存在多種原因。煤礦危險性高于其他行業，使不少人望而卻步。據國家安全生產監督管理局統計，2003年 第一季度，全國發生煤礦傷亡事故611起，死亡1090人。煤礦職工生命所面臨的危險要比其他行業高，但收入卻與安全風險不成比例。
    煤礦職工收入低是煤礦職工呈現老齡化的重要原因。據國家統計局調查顯示，在2002年全國49個行業的工資收入排名中，煤炭系統被排在倒數第二名，國有重點煤礦在職職工月平均收入只有901元。在人們對生活水平要求不斷提高的今天，低工資擋住了年輕人進入煤炭系統工作的道路。
    同時，煤礦職工的福利待遇普遍低于其他行業，一些應得的社會保障落不到實處。筆者在許多煤礦看到，一些煤礦工人的工資僅有800余元，扣除醫療保險、失業保險等費用外，真正拿到手中的工資不多。
    由于煤礦工人的工作存在安全風險、經濟收入又低，越來越多的人不愿下井挖煤，也不希望自己的親人成為煤礦工人。煤炭工業在未來50年仍然是國家的能源主導，其面臨的職工老齡化問題不容忽視。要改變這一現象，必須切實提高工人工資待遇和社會福利，同時，各級政府也應加大對煤礦工業基礎設施的資金投入，提高煤炭生產行業的安全系數，職工老齡化的被動局面終有一天會扭轉。