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貴州水城礦業集團礦務公開動真格

2003/6/26 0:00:00       
    貴州省水城礦業集團公司通過建立信息反饋制度、聘請一線職工擔任礦務公開信息員,有效地落實了職工的監督權,并推進了礦務公開工作的深入開展。近日,集團工會的一項調查顯示,81%的職工對公司礦務公開工作給予肯定。
    水礦集團下轄30個二級單位,由于認識的差異,礦務公開工作開展得很不平衡。為推進這項工作,集團工會專門建立了信息反饋制度,并公開聘請礦務公開信息員,一旦有職工或 信息員向公司紀委、工會舉報問題,有關部門都將快速調查,公開處理。去年集團下屬原老鷹山煤礦掘進二區的職工在礦務公開欄上發現該區的總收入和職工工資總和不符,便將此問題反映到上級部門。紀委、工會經調查證實,從1999年到2002年,該區區長的確私自克扣了職工總計3萬多元的工資。很快該區長受到處分,克扣的工資被追了回來。同時,信息員的舉報制度還促進了一線工區行政開支的合理化。公司下屬汪家寨煤礦的職工舉報工區領導有克扣工資現象。經調查,原來這筆被挪用的錢是用在工區業務費上,之所以發生這種事,是因為上級下撥的辦公經費不夠用。后來有關部門重新對工區辦公費用的開支作出規定,從根本上杜絕了基層單位挪用職工工資的現象。
    在水礦集團,礦務公開工作被納入年終干部考核。按規定,年終考核為優秀的干部予以獎勵,而考核分低于70分的,將被按比例扣發年薪。去年,全集團有27名處級以上干部因為礦務公開工作未做好等原因而導致綜合考核分低于70分,結果這27名干部共被扣發當年年薪14萬多元。由于在推行礦務公開工作中敢動真格,敢落到實處,因此職工們對公司的領導班子比較滿意。雖然前兩年全國煤炭行業均不景氣,但水礦集團卻實現了生產、銷售、收入同步增長的喜人局面。

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