“你們對職業衛生管理是否滿意，還有哪些要求？”“職工代表提案全部落實了沒有？”……近日，山東淄博礦業集團職工代表巡視組一行7人到基層單位虛心征求職工意見，并認真地把大家的反映和關心的熱點、難點問題記下來，表示不久后會給大家一個圓滿的答復。

     實行職工代表巡視制度是充分發揮職工代表在職代會閉會以后民主管理、民主監督作用的重要舉措。自2005年開始，淄博礦業集團工會堅持每年一次牽頭從安監局、人力資源部及基層單位抽調部分威信高、責任心強的職工代表組成巡視組，對職工代表提案落實情況、廠務公開執行情況、勞動合同、安全生產、環境衛生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項進行巡查。此次采取聽取各單位黨政主要領導匯報，召開干部職工座談會，問卷調查，查看現場，個別交談等方式方法對9個基層單位進行了巡視。從整個巡視情況來看，過去存在的問題已基本解決，特別是涉及職工利益的井下工作津貼、夜班費津貼、班中餐津貼、公休日加班工資執行得好，勞動護品按時發放。

     對查出的問題，基層單位能夠自行解決的，巡視組根據有關規定當場要求其解決或提出限期整改意見，對暫時解決不了或難以解決的，客觀地將所查找出來的問題、提出的建議，匯總成書面材料，及時向集團黨政領導反饋，并把特別需要提請黨政領導引起注意的、有代表性、傾向性的問題，進行重點匯報，為黨政領導正確決策提供依據，當好參謀。

     據了解，在淄博礦業集團，職工代表不僅通過巡視反映職工心聲、維護職工利益，而且對涉及分房、聘干、晉級、招工等事關職工切身利益的事項，都做到全過程參與監督檢查�！奥毠ご�表處處維護職工利益，他們辦事我們放心。”職工這樣評價。

來源《中國煤炭網》