近日，冀中能源邯礦集團康城礦供應科倉庫保管員劉丙現一家滿了喜慶氣氛。兒子劉偉8月27日已經到中國礦業大學報到。劉丙現高興地說：“兒子今年高考成績 448分，雖夠三本的分數線，但每年昂貴的學費不說，即便畢業后能否就業也是個問題。這下可好了，不僅能到中國礦大這樣的名牌學府就讀，而且畢業后就回公司上班，一下解決了自己的兩大心病，能不高興嗎。”

     今年，在邯礦集團有55名職工與劉丙現有著相同的喜悅。原來，為了培養邯礦集團自己的人才隊伍，同時促進職工子女就業。邯礦集團領導班子研究決定，從參加今年普通高考成績在三本錄取分數線以上，愿意學習采礦工程、通風安全、地質工程、礦山測量、煤炭洗選等五個煤炭主體專業的職工子女中，選送一批優秀學生到中國礦業大學成教學院進行四年制本科教育。據邯礦集團人力資源部部長郭軍介紹，集團公司已與中國礦大達成定向委培協議，邯礦選送的學生單獨成班，由中國礦大成教學院和公司人力資源部共同管理，學員畢業后邯礦集團按本科學歷對待，統一分配到所屬煤礦技術管理崗位工作。

     一方面企業發展急需大量人才；另一方面職工子女面臨升學就業壓力。如何解決這一煤礦普遍存在的難題？這是為數不少采礦企業存在的問題。據邯礦集團有關領導介紹，近年來，集團全面實施內強外擴，發展步伐迅猛。按照最新制定的發展規劃到2015年邯礦集團將形成“邯鄲─山西文水─內蒙鄂爾多斯”三大礦區的生產格局，煤炭產量達到2300萬噸，銷售收入達到180億元以上。特別是近期隨著冀中能源在山西煤炭整合主體地位的確立，邯礦山西文水煤焦電化建循環經濟產業鏈項目將陸續開工投產，山西格羅博煤礦拉開技改工程帷幕及陽曲煤礦的整合，再加上邯鄲礦區部分整合地方煤礦的相繼擴能改造，邯礦急需大量煤炭管理、技術及專業技能崗位等方面人才。據邯礦人力資源部門測算，在近5年內，邯礦在煤炭相關專業的技術、技能人才缺口上千人�？墒怯捎诓傻V職工，常年野外或井下施工，有的職工子女得不到學上，或是學校畢業后找不到穩定工作，子女升學就業成為邯礦職工所普遍關心、且靠自身難以解決的問題。

     如何既滿足企業快速發展的人才所需，又能實現職工子女升學就業的愿望？在集中精力加快企業發展的同時，邯礦集團把安排職工子女就業當作一項“民心工程”去全力實施，與時俱進，不斷創新，通過探索實施與煤炭院校定向委培、改專業培養、崗位培養、對口招錄等多項人才培訓招聘模式，2007年以來共有700多名職工子女實現就業。

     改學專業。2007年邯礦集團對達到�？埔陨蠈W歷、所學專業非煤礦五大主體專業、且尚未就業的職工子女，采取到河北工程大學、河北能源技術學院等院校的采礦、礦山通風和地質專業接收為期一年的培訓，培訓費用由公司和個人各負擔50%。到目前已有兩批共有100名學員大專、本科學歷改學專業的職工子弟學習結束，并由公司統一分配到所屬煤礦技術管理崗位。

     崗位培訓。2007年，邯礦集團專門研究制定了對中專、技校、高中學歷的職工之子轉招為井下技能工人的有關規定，對符合學歷的360名職工子女，到公司教育培訓中心經過為期半年井下機電維修和井下輔助崗位培訓后，安排到煤炭生產單位井下技能崗位工作。目前，這部分員工已逐漸成為煤礦各崗位的生產骨干。

     對口招聘。2008年以來，邯礦集團還根據不同時期工作需要，先后在具有大中�；蚣夹�學歷的職工子女中公開對口招聘200多名洗選、醫護、賓館服務等專業技能人才，充實到企業各地面生產輔助廠點或后勤服務崗位。

     新機制收到新效果。邯礦集團此舉一方面緩解了職工子女的就業壓力，穩定了職工隊伍；另一方面，經過專業培訓的后備人才加盟，為企業的跨越發展提供了人才保證。邯礦集團董事長、黨委書記劉尚林談到：“邯礦今后將進一步完善培訓模式，通過多種渠道，努力實現職工子女就業與企業發展人才短缺由“兩難”向“雙贏” 的轉變。”

來源《中國經濟網》