近日，平頂山煤業(yè)（集團）公司十一礦經過嚴格的任職資格考試而被錄用的33名辦事員，即將奔赴各自的工作崗位。
    隨著該礦“雙高”礦井建設步伐的加快，基層辦事員管理中的諸多矛盾逐漸顯露，部分辦事員素質低，缺乏經營知識，致使職工意見大，隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力下降，直接影響到安全生產，對此，黨政領導決定以競爭上崗、公開選拔、擇優(yōu)錄取的形式選拔一批優(yōu)秀的基層辦事員。經過認真考核 ，該礦從82名具備資格的人員中錄取了33名，委派到各隊。他們中的22名是在職辦事員，另外11名是具有大中專學歷的在職女職工。這些受聘的辦事員綜合素質強，具備一定的經營管理知識，職工評價說：他們將是基層干部的好參謀、好助手。
    為增強辦事員工作的獨立性，該礦明確規(guī)定基層單位對辦事員沒有任免權。同時，他們還建立了“定向交流，定向委派，擇優(yōu)聘用，年度考核”等工作制度，將辦事員的任職資格審核制和聘用制分開，打破辦事員任職的終身制。
    近日，河南省新峰礦務局向全局發(fā)布公告，公開招聘局機關中層干部16名。這標志著該局干部人事制度改革正式啟動。
    為了加快干部人事制度改革力度，新峰礦務局按照“能進能出、能上能下、公開競聘、擇優(yōu)錄用”的原則，制定下發(fā)了中層干部任期屆滿公開競聘實施辦法，打破了干部能上不能下、干好干壞一個樣的怪現象，公司明確規(guī)定：局機關副科級以上干部任期1年，局直屬廠隊（公司）領導班子成員任期2年，礦井領導班子成員任期3年。凡任期屆滿者均自行免職，空缺崗位面向全局實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
    此次公開招聘的16個局機關中層干部崗位，包括6個正處級崗位、3個副處級崗位和7個科級崗位。根據崗位特點，該局還對各個崗位要求的年齡、學歷、相關工作經驗等條件作了規(guī)定。競聘工作預計4月底前結束。