金秋之際，冀中能源的“民心工程”又添新項目：他們積極創造條件，千方百計解決職工子女上學、就業、素質提升問題，受到了廣大職工群眾的一致歡迎。

　　把關懷送給高考落榜生：特殊招生為職工子女帶來希望

　　為使在高考中落榜的職工子女有學上，有書讀，冀中能源積極創造條件，分別與中國礦業大學、山東科技大學、河北工程大學等六所院校進行了溝通，對教學計劃、專業設置、師資隊伍和生活環境等情況進行了分析比對，確定了中國礦業大學、河北工程大學作為今年的委培院校。并按照“嚴、細、實”的工作要求，對參加2009年高考未被錄取的職工子女，按照高考成績自高向低擇優選拔了237人到中國礦業大學、河北工程大學學習深。學員入學后參加全國成人高考，達到招生院校錄取分數線取得學籍，學習成績合格者，頒發學業結業證書和成人學歷教育大專畢業證書，畢業后經統一組織體檢身體，合格者將招錄為合同制工人，為企業發展儲備人才資源。目前，237名職工子女已陸續到各高校報到。

　　把溫暖照到貧寒家庭：金秋助學幫職工子女邁進大學門檻

　　決不讓每一個考上大學的職工子女因為學費問題而影響了上學。董事長王社平特意提出，各子公司要迅速行動，準確掌握困難職工子女上學情況，將助學金按時、足額發放到學生手中。在邯礦，10名困難職工子女激動地表達了自己對企業的感激之情：“這些天因為學費把家里人愁壞了，謝謝公司領導的關心，我們一定好好學習,決不辜負大家對我們的期望”；邢礦集團和金牛股份公司采取本科、專科分批救助的辦法，加大對困難學子的資助力度，確保困難職工子女都能按時到大學報到；華藥集團舉行了“金秋助學發放儀式”，25名困難職工子女獲得了首批助學金55100元，學生家長表示，這是華藥重組后，他們感受到的企業又一溫暖，職工們將會以實際行動來回報企業的幫助和厚愛，為全面實現華藥“一二三”發展目標做出貢獻。

　　把關愛給予初涉社會的青年：崗位教育引導職工子女早成才

　　九月份，定向培養的一大批技工學校畢業的職工子女到各個崗位報到。為進一步引導這些技校畢業生樹立正確的人生觀和事業觀，培育他們立足崗位、熱愛企業的的情感，冀中能源以各子公司為單位，開展了“青春 勵志成才”主題系列活動。各子公司通過青年入礦（廠）教育、優秀青年事跡報告會、青春規劃座談會等形式，引導和教育廣大技校畢業生要繼續保持讀書學習的好習慣，在新崗位上勤動腦、多思考，認真做好本職工作，向勞模學習，向優秀青年學習，不氣餒，多立志，實現崗位成才。與此同時，冀中能源還進一步完善了鼓勵職工再深造的管理制度，通過公司統一報名考試政策優勢和報銷部分學費等措施來促進青年員工，特別是學歷較低的技校畢業生接受在職再教育，提升企業青工的整體素質，打造一支愛崗敬業、有知識學歷，有創新創造力的青年人才隊伍。