4年來，江蘇徐州礦務集團先后有近1300名勞務派遣工轉為全民合同制職工。該集團將表現優秀、技術精湛、貢獻突出的勞務派遣工轉為全民合同制職工，調動勞務派遣工的工作積極性，穩定勞務派遣用工隊伍。

　　徐礦集團規定，各生產礦井的勞務派遣工工作3年以上，年齡在38周歲以下，身體健康，被評為市級（含徐礦集團）以上勞動模范，或被評為徐礦集團年度“文明職工”累計兩次以上、年度“文明職工”3次以上，或被評為徐礦集團年度優秀共產黨員一次以上、礦年度優秀共產黨員兩次以上，或被聘為工區區長、副區長、書記、副書記半年以上，或被聘為班長一年以上或副班長連續兩年以上，或被評聘為工人技師及以上資格的，在徐礦集團組織的技術比武中獲得前3名，年出勤在240個工日以上、無曠工現象、無嚴重“三違”行為、一般"三違"行為不超過兩次，歷史無違法違紀行為者，經過個人申請、資格審查、民主評議、考核、公示、報批等程序，可以轉為全民合同制職工。

　　對于不符合直接轉正條件的，徐礦集團按照勞務派遣工在崗從業人數的5%至7%的比率核定轉正指標。按比率轉正人員應符合年出勤在240個工日以上、年度無曠工現象、無嚴重“三違”行為、一般“三違”行為不超過兩次、歷史無違法違紀行為的條件，要通過集團職業技能鑒定站（所）組織的職業技能理論考試和文化考試。

　　與此同時，徐礦集團對勞務派遣工實行同工同酬，注重在勞務派遣工中發展黨團員、評聘工人技師和培養后備干部，在2009年直接轉正的549名勞務派遣工中，有98人是基層干部。

來源：中國煤炭網