“公推直選”是神寧集團黨建工作的又一大亮點，經過實踐與探索，已形成較為成熟的深化國企黨內民主進程的新模式，受到了中組部及自治區黨委的高度關注。11月18日至19日，神華神東煤炭集團領導翟桂武、姜重山攜相關部門負責人就“公推直選”工作到集團公司考察。

　　11月18日，集團公司領導王儉、陸維平、嚴永勝、甄久春、陳毅及副總經濟師楊鄭與神東煤炭集團翟桂武、姜重山一行進行座談，就如何更好地開展“公推直選”工作進行了探討。

　　座談中，集團黨委副書記、紀委書記甄久春向翟桂武一行介紹了目前集團公司 “公推直選”工作的進展情況，棗泉煤礦、羊場灣煤礦、石炭井焦煤公司、烯烴公司等4家基層單位黨委書記圍繞“公推直選”工作的好經驗、好做法作了交流發言。

　　集團公司黨建工作基礎實、根子硬、體系完善、管理到位，所取得的成就已受到中央及地方相關部門的重視，集團公司黨委書記陸維平系統地將黨建工作及“公推直選”的進展情況向神東煤炭集團領導做了介紹。陸維平說，為確保“科學發展，對標一流，五年實現神寧集團經濟總量翻兩番”的目標，增強集團公司黨組織的凝聚力和向心力，激發廣大員工的積極性、主動性及愛崗敬業精神，搭建員工成長、成才的平臺，去年以來，集團公司大膽創新黨的建設，以健全組織建設為突破口，在基層黨組織換屆選舉中積極推行“公推直選”，加強和改進基層黨組織建設和領導班子建設，取得了明顯成效。但是，作為一項創新工作，仍然需要不斷地探索與創新，歡迎神東煤炭集團及其他兄弟單位多提寶貴意見，共同推進“公推直選”黨建工作的進展，為推進神華集團全面發展貢獻力量，向著實現神華集團 “科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”的目標邁進。

　　翟桂武在聽了集團公司領導及各基層單位黨委書記的介紹后說，通過座談交流，對神寧集團推進“公推直選”所取得的成績與好的經驗、做法有了進一步的認識，深切感受到“公推直選”改變了傳統的用人方式，搭建了員工成長的平臺，實現了科學化、民主化、制度化的選人用人機制，推動了企業政治民主建設進程，增強了企業的凝聚力與向心力，今后將進一步學習借鑒神寧集團“公推直選”工作中的亮點與經驗，不斷創新與探索，深化神東煤炭集團的“公推直選”工作。

　　11月19日，翟桂武、姜重山一行在集團公司領導王儉，陸維平，嚴永勝，劉晉冀的陪同下實地考察了靈新煤礦基層黨建工作及煤化工分公司建設情況。

來源:華夏能源報