12月1日中班，淮北礦業楊柳礦10414機巷綜掘機旁，一位師傅正在對徒弟講解綜掘機原理。楊柳礦通過廣泛開展導師帶徒活動，有效地提升了青年職工的崗位素質和專業技能，使一批青年職工逐漸成為業務骨干，為加快礦井建設提供了堅實保障。

       隨著礦井升級為煤與瓦斯突出礦井，該礦礦建工程量增加，建設工期延長，生產任務十分繁重。同時，基建礦井人員流入量大、熟練工人和專業技能人才缺乏等問題又成為了礦井建設中的“絆腳石”。該礦根據實際，大力倡導以老帶新、一幫一結對子的崗位培訓模式，專門出臺了《新職工簽訂師徒合同和支付帶徒補貼的管理辦法》，要求凡新工人從事井下作業和地面技術工種作業的人員一律簽訂師徒合同，明確單位、導師、徒弟三方的責權利關系。并推出了帶徒“導師”的津貼補助制度，井下單位“導師”每月50元，地面“導師”每月30元，學徒期滿考核合格，另外一次性獎勵200元。這一做法極大地激發了“導師”的教學積極性，不僅積極的向徒弟傳授安全知識，更毫無保留的把專業技能知識進行傳授，很多“導師”之間還出現了攀比徒弟技術的“風氣”。該礦生產技術部新分大學生較多，文化層次高，學習能力強是該部門的顯著特點，但工作實踐經驗不足也是突出難點。礦將該部門做為導師帶徒試點單位，為每名青工都優選、指派了作風優、技術好的師傅在施工現場對工程技術、施工管理進行傳、幫、帶。徒弟們也緊密結合現場施工實際進行思考，積極主動地在設計方案上找缺陷，尋求施工方案優化，他們先后獨立完成了10414工作面、10416工作面、10412工作面底板巖巷設計和北翼107采區開拓方案修改設計等，有效減少井巷工程量和項目投資，也為礦井創造可觀的經濟效益。職工李家裴，08年11月于淮南職業技術學院畢業后分配到防突區，區里指派鉆機班班長擔任他的師傅，3個月的時間里師傅認真教，徒弟虛心學，學徒期滿后李家裴不僅熟知了井下作業情況、安全生產知識，更熟練掌握了鉆機的操作技能和基本故障排除方法，很難看出他還是一名工作僅三個月的“新人”。由于業務技能出眾，今年6月份，李家裴被區隊委任為班長，師傅也被提拔為副隊長。

       兩年來，楊柳礦導師帶徒活動共配對師徒280對，發放補貼84000多元，30名青工走上了班隊長管理崗位，礦井人才隊伍形成了梯次結構的新格局，基本滿足了施工生產順利進行的需要，更為加快礦井建設進度起到了“助推器”作用。截至今年11月底，該礦已累計完成礦建工程28979米，1-11月份完成掘進進尺8340米，安全形勢穩定良好。

來源：淮北礦業集團楊柳煤礦政工部