山東新汶礦業集團萬祥礦業公司實行技術人員等級工資激勵制度，并配套出臺了《萬祥礦業公司技術創新管理辦法》，促進了人才隊伍良性發展。
　萬祥礦業公司將技術職務與工資掛鉤，初級技術職務工資高出一般管理人員17%，中級技術職務工資享受科級管理崗位工資待遇，高級技術職務工資高于科級管理崗位工資25%，在體現技術價值的同時，大幅提高了技術人員的收入比重。
　在對技術人員政策傾斜的同時，他們采取四項措施對技術人員嚴格進行量化考核、落實責任。在安全生產、經營管理、技術創新、項目建設等工作中帶頭進行課題攻關，完成公司制定的技術革新、生產工藝設計、技術攻關計劃和新技術引進工作，解決本專業生產操作中的關鍵性技術難題；必須完成單位當月工作任務，按時完成對內對上報表工作，各類報表、資料數據翔實可靠；必須達到規定的出勤天數，深入現場，深入井下，及時發現解決問題，排除重大安全隱患，實現安全生產；重點加強本單位、本專業業務技術指導工作，注重培養技術人員，完成人才培養任務。
　萬祥礦業公司技術人員等級工資制的推行，極大促進了職工學習積極性和上進心。近年來，有2人獲正高級技術職務資格，3人獲高級技術職務資格，5人獲中級技術職務資格，40人獲初級技術職務資格。近期，又有30多人參加了全國專業技術資格統一考試，有8人參評各專業中級技術資格評審，16人參評各專業初級技術資格評審，大大壯大了技術人員隊伍。不僅如此，技術人員等級工資制度的實施，還極大激發了員工技術創新熱情，促進了管理創新能力的提高，為公司創造了巨大的經濟和社會效益。去年，《復雜煤層條件下潔凈開采技術研究》等項目納入集團公司科技創新計劃，其中《煤礦井下放炮智能管理系統的研發與應用》獲山東安全生產監督管理局應用技術成果三等獎；今年，《6196工作面開采瓦斯異常區防治技術研究》、《衰老礦井機電設備自動化改造與實踐》等項目列入省經貿委第三批科技計劃；積極申報了《開采大傾角防飛矸技術》《大水礦井流水沉淀系統設計》等6項專利。與此同時，公司連續五年開展“五小”技術創新冠名活動，今年評選出了優秀“五小”創新成果96項，并對5個一等獎成果用主要完成人姓名冠名。
來源:新汶礦業集團報社