在2010年新春佳節到來前夕，經過第三次公示的最后環節，繼2008年首次擇優招錄287名優秀農民勞務工之后，開灤集團公司第二批共392名優秀農民勞務工被錄用為合同制員工。開灤在冊員工隊伍中又一次充實了新鮮血液。被錄用的優秀農民勞務工充滿喜悅，在崗的廣大農民勞務工倍受鼓舞。
　　這次從優秀農民勞務工中招錄合同制員工工作從2009年9月中旬開始，經過礦業公司推薦、二級單位資格審查、集團公司審定、考試和查體等環節，至2010年1月26日，整體工作基本結束。回顧2009年的招錄工作，主要有以下特點。各單位把組織招錄優秀農民勞務工，作為貫徹執行黨和國家關于做好農民工管理工作方針政策、改善企業人力資源結構、提升員工整體素質水平、深化用工制度改革的重大舉措，進行了廣泛深入的宣傳發動和精心組織。錢家營礦業公司人力資源部會同公司安全管理部等部門編寫了專門教材，并對符合條件的農民勞務工組織進行了脫產培訓。許多單位借機造勢，以組織參加合同工招錄考試為抓手和突破口，廣泛開展全員性的崗位“應知應會”、基本操作技能、企業文化知識等方面的學習培訓和考試，產生了良好的輻射帶動效應。
　　由于2008年招錄的激勵效應，2009年提出申請、初審符合條件的農民勞務工比2008年增加了近一倍，廣大農民勞務工參加招錄的積極性空前高漲。為此，開灤集團公司招錄工作領導小組辦公室與各二、三級單位密切溝通配合，統一標準格式，認真細致審查，有時在一些項目上為核清真實情況，多次反復調查確認，確保了參加考試人員信息的真實準確性和招錄工作的公信度、嚴肅性。整個招錄過程中，集團公司組織在農民勞務工的出工縣區和所在用工單位集中進行了三次公示，廣泛接受社會監督。在參加考試的592名農民勞務工中，最終錄用392名，錄用率66.2%，保證了招錄工作的公平公正公開。
　　從錄用人員的總體情況看，這些農民勞務工都來自于采掘開一線，熟悉生產；其中擔任班組長職務的生產骨干占20%以上；從事井下工作年限超過10年的占50%；同時，還有相當一部分農民勞務工在各級、各類技術比武活動中取得過優異成績。選拔上來的這些農民勞務工，工作中吃苦耐勞、積極主動，操作規范、技能精湛，在急難險重工作中表現得都比較出色，深得廣大員工認可、信服，深受基層管理者的喜愛。
　　這次招錄工作在廣大農民勞務工及社會上又一次產生了強烈反響，充分體現了建設中的現代化大型企業集團海納百川、共同發展的用人胸懷和用人理念，使開灤集團公司“全國農民工工作先進單位”這一稱號再次得到社會的認同。進一步增強了開灤的知名度和吸引力。從優秀農民勞務工中招錄合同制員工作為一個“引擎”，引發了一系列連鎖反應。隨著企業對農民勞務工使用更加重視和對出工縣區的影響，使廣大農民勞務工對開灤產生了極大的興趣和祈望：只要在開灤積極努力學習、提高技能，成為骨干，就有機會轉變為企業的合同制員工。開灤正在成為周邊縣區甚至外埠區域農民兄弟就業的“磁石”，開灤大發展、快發展也擁有了更加豐富的后備人力資源。

來源:中國煤炭網