今年春節(jié)過后，隨著經(jīng)濟回暖，福建省和沿海其他省份一樣出現(xiàn)了用工荒。全省求人倍率為1.3，即每一百名求職者可選擇的工作崗位為130個。在全省勞動密集型企業(yè)用工缺口尚大的情況下，至3月4日，福建能源集團各原煤企業(yè)用工即已達到需求基本平衡，用工荒不僅未波及煤炭生產(chǎn)這一特殊的勞動行業(yè)，而且還呈現(xiàn)比往年同一時段更加向好的招工就業(yè)形勢。
　　老員工多成了集團各煤企今年用工的一大特點。據(jù)了解：截至3月1日，福建煤電公司一線采掘職工節(jié)后返礦率近86.12%，目前，該公司今年又新招農(nóng)民輪換工253人，一線員工充足率超過92%。永安煤業(yè)公司自營隊員工返礦率達97%；新招工人224人。天湖山能源公司一線員工到位率達93.6%，其中天湖山規(guī)模最大、用工最多的含春礦，節(jié)前初步計劃今年用工420人，目前已到位105%。曬口煤礦今年自開工以來，農(nóng)民工到礦率達85%以上，現(xiàn)在還有35位新農(nóng)民工已經(jīng)通過體檢，簽訂了用工合同。漳平煤業(yè)公司返礦率達到90%，還有小部分工人在返礦路途中，預計返礦率會達到95%以上。
　　這應該得益于近年來集團公司各煤企所采取的一系列筑巢引鳳措施。他們通過健全規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)解、權益保障機制，完善職工維權長效機制，建設和諧的勞資關系。在企業(yè)發(fā)展的同時，采取了工資分配向采掘一線傾斜、改善一線生產(chǎn)條件、農(nóng)民工選留、采掘技能等級鑒定、建設農(nóng)民工安置房，解決采掘工家屬子女就業(yè)、就學等優(yōu)惠措施。除了構建長效機制外，各煤企于年前未雨綢繆采取的應對策略也促使今年的招工呈現(xiàn)利好。如各單位出臺的一季度“保勤、保產(chǎn)、保安全”“三保”激勵措施、為返家、返礦的農(nóng)民工訂票、包車、出路費等。更難能可貴的是吾祠煤礦礦長、書記聽說掘進1隊、2隊9名骨干身在江西、浙江車票難買，隊伍運作不正常情況后，即拉著兩名隊長，長途驅(qū)車3000多公里，上門到9位骨干家里拜年，并把這9位骨干接到了礦里。現(xiàn)在，兩個掘進隊的各項工作都已正常化。
　　“干煤礦又苦又累，風險大工資還不算高，真正能吸引住農(nóng)民工的主要原因還是他們瞄準了轉(zhuǎn)招魅力。”曬口煤礦勞工股楊股長介紹說：今年回礦率最高最準時的就是已經(jīng)轉(zhuǎn)招的農(nóng)民工，而新招的農(nóng)民工多數(shù)是奔一年一轉(zhuǎn)這項制度來的。據(jù)悉，集團各煤企井下生產(chǎn)主力均為自營隊，自營隊員工很大一部分從每年的表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民協(xié)議工中轉(zhuǎn)招。據(jù)了解，至2009年底，全司已有3097名農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為合同制工人，預計今年還將有數(shù)百名農(nóng)民工選留。部分煤企還在采掘一線工人中開展采掘技能等級鑒定工作，對獲得高級、中級、初級工并被聘任的采掘工每月給予技能補貼。目前，集團采掘初級工人數(shù)達到了4201人；中級工人數(shù)達到了2138人；高級工人數(shù)660人。近幾年，全司累計投入一億多元資金用于礦井安全專項整治和質(zhì)量標準化建設，目前全司所屬礦井的主要巷道基本上消滅了木支護，已建成單體液壓支護采煤面28個。此外，福建煤電公司等還自籌資金，在翠屏山、龍?zhí)丁⒏粠X、蘇二、培豐、田螺形等礦區(qū)建設農(nóng)輪工周轉(zhuǎn)房，有效地解決農(nóng)民工的住房難問題。
　　據(jù)悉，因一線用工基本滿足需求，截至目前，大部分礦井已達產(chǎn)。