山東肥礦泰山鋁業(yè)公司工會以“明廠務(wù)、暖人心”為出發(fā)點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以凝心聚力為目的，推動廠務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)和“陽光”操作，保障了職工的知情權(quán)，暖了職工心。
　　一是公開的陣地“陽光”。加強廠務(wù)公開的硬件設(shè)施建設(shè)，在廠區(qū)主要道路旁設(shè)立了廠務(wù)公開宣傳欄，群眾意見箱；公司廣播站及時播出公司的政策方針；召開職工代表大會，這些都為該公司廠務(wù)公開的陣地。
　　二是公開的內(nèi)容“陽光”。廠務(wù)公開的內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)建設(shè)、物資采購、各項指標(biāo)完成情況、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入、計劃生育、保衛(wèi)武裝等方面。公開內(nèi)容真實詳細(xì)。例如僅氧化鋁粉、炭塊等原材料采購這一項，采購數(shù)量、單價、采購方式、采購人等清清楚楚擺在職工面前。
　　三是公開的網(wǎng)絡(luò)“陽光”。建立了公司、車間、工段、班組四級公開網(wǎng)絡(luò)，落實專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。將熱點、焦點、敏感問題及解決方法公開，增加了公開的透明度。今年年初，該公司就公開了對長期曠工職工的處理辦法，對整頓職工隊伍紀(jì)律起到了良好的作用。
　　四是公開的效果“陽光”。實行廠務(wù)公開以來，取得的成效首先是保障了職工群眾的知情權(quán)，維護了職工隊伍的穩(wěn)定；其次是促進了廉政建設(shè)，增加了職工滿意率，推動了和諧雙贏局面的形成。