曾先后被授予“省級文明單位”、“省屬企業文明單位標兵”的大同煤礦燕子山礦積極踐行科學發展觀，嚴格按照同煤集團公司“81620”發展戰略要求，堅持以“三新”為綱、“三先”為要，在抓好礦井安全生產的同時，大力開展文明創建工作，促進企業和諧發展。

　　礦區氛圍更加和諧

　　孝老愛親典型譚小蘭、龐利夫婦，義伸援手救人于危難的好員工趙技，及時歸還銀行巨款的好干部趙利斌，技術革新能手劉軍權，愛崗敬業典范宮伏達等一大批先進道德典型紛紛涌現，使燕子山礦形成了以點帶面、輻射全礦的文明創建良好效應。通過發揮典型引領和示范帶動作用，積極倡導文明，著力創建文明。去年以來，該礦大力開展月評“道德之星”、季評“十好”、年評“十佳”、和“文明員工”評選活動，使全礦員工學有榜樣、趕有目標，促進了礦區的社會公德、職業道德、家庭美德水平的提升，營建了健康向上、文明和諧的礦區氛圍。

　　該礦按照“井下標準化、地面園林化”的建設思路，大力開展各類文明創建活動，共建成集團公司級井上下文明示范(區)點6個;全礦4個小區，燕華里、燕北里榮獲“省級文明和諧小區”，燕新里、燕云里創建為集團公司AA級小區。

　　文明管理更具魅力

　　這個礦在企業文化建設中大力推行精細化管理，力求實現對每一人、每一時、每一事、每一處的有效控制。每月礦上舉行一次升旗儀式;每月礦區滾動播放輕音樂;機關工作人員統一著工作裝、統一佩戴工牌上崗;每天上午機關工作人員統一做工間操;每天班前會、作業會前上工人員集體唱礦歌、誦理念;每次入井前員工都要面對“全家福”向親人進行安全宣誓。該礦正是憑借濃厚的文化熏陶的卓越的文化引領，在潛移默化之中，使員工養成了一種自覺行為，打造出愛企敬業的精銳團隊。

　　此外，這個礦還全面推行了極具本礦特色的快樂工作法“八大模式”，并將其成功運用到管理實踐中，為員工打造了快樂寬松的工作平臺。他們健全了員工一人一事思想檔案和員工心理檔案，建立了員工心理咨詢服務站，開通了心理咨詢熱線，設專人對員工進行心理疏導，及時幫助員工排解不良情緒;在一、二線推行了班前問侯制，每班班前詢問了解員工身體及心理情況;廣泛開展談心、交心活動，加強與員工的交流溝通，讓員工帶著愉悅心情投入到工作中。

　　企業員工更加敬業

　　如今，走進燕子山礦，人們會發現為安全生產操心盡責的越來越多;服務窗口主動熱情、禮貌待人的越來越多;員工執行力、工作效率越來越高，各種細微變化讓人們感受到員工更加愛崗敬業。

　　該礦本著“讓員工高興”的原則，不斷強化社會服務功能，建立健全了扶貧幫困體系、就業指導體系、志愿服務體系，成立了以“光彩事業基金”、“重特大病救助基金”、“愛心互助金”為主體的救助體系，形成了就醫、就業、入學、生活資助于一體的全方位、高密度的社會保障網絡，有效地激發了員工愛崗敬業的熱情。今年以來，該礦投資整修了員工浴室和單位公寓;修整了礦區主干道，維修了漏雨房屋;對員工食堂的運營模式進行改制，并且安裝了三臺大功率空調。點點滴滴的人文關懷，有效地形成了前所未有的凝聚力和向心力，促進了企業實現快速發展。

來源：大同日報