為實踐“以人為本”的科學發展觀，提高礦區職工群眾道德水平，加快推進和諧礦區建設，完成“千億元新礦、億噸煤集團”奮斗目標，今年山東新汶礦業集團在20萬職工家屬中，大力倡樹 “人人奉獻關愛，人人享受關愛”道德風尚。

　　近年來，新礦集團積極實踐科學發展觀，在老區大力調整結構，發展“煤基多元化”的同時，積極“走出去”在9省區辦煤礦68個，設計產能1.12 億噸/年。隨著企業的快速發展，職工收入逐年提高，生活條件不斷改善。為進一步揚正氣、樹新風、鼓干勁、促和諧，培育良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，為加快完成“千億元新礦、億噸煤集團”奮斗目標，創造和諧的環境氛圍，新礦集團公司黨委、集團公司決定，在全公司大力倡樹“人人奉獻關愛，人人享受關愛”道德風尚。

　　為在20萬職工家屬、分布在9省區的下屬企業開展倡樹“人人奉獻關愛，人人享受關愛”道德風尚，新礦集團及其各部門、各單位通過會議、媒體、活動等形式，廣泛進行“關愛”“三利于”宣傳教育：一是倡樹“關愛”有利于創造和諧的企業發展環境，真正實現人企共贏：二是倡樹“關愛”有利于建立和諧的人際關系，進一步提升礦區的文明程度；三是倡樹“關愛”有利于營造和諧的家庭氛圍，進一步提高職工群眾的幸福指數。

　　新礦集團在倡樹“關愛”道德風尚中，具體突出“三個重點”，大興“六種風氣”。突出“三個重點”即重點倡樹“關愛企業”、“關愛社會”、“關愛家庭”；大興“六種風氣”即大興愛國守法、明禮誠信的風氣；關注生態、愛護環境的風氣；愛企奉獻、敬業創新的風氣；關愛生命、遵章互助的風氣；尊老愛幼、忠孝仁義的風氣；鄰里和睦、團結友善的風氣。

　　為推進倡樹“關愛”道德風尚，新礦集團組織廣大職工群眾深入學習《公民道德建設實施綱要》、《社會主義核心價值體系學習讀本》、“社會主義榮辱觀”、《新礦集團道德規范手冊》及《弟子規》等學習、教育材料。《新汶礦工報》、《新礦電視臺》、《新礦網站》等企業媒體還開辟專欄、專題，利用“專題報道”、“系列評論”、“人物訪談”、“學習問答”、“活動征文”等，弘揚“關愛之風”，報道“關愛行動”。

　　新礦集團還把倡樹“關愛”融入到兩個文明建設活動中，積極開展技術比武、勞動競賽、文明創建活動，同時通過選樹“關愛”典型群體和先進個人，示范、教育引導各單位、職工倡樹“人人奉獻關愛，人人享受關愛”道德風尚。近日，新礦集團對評選出的48個金牌班組、和48名金牌班組長、102個安全誠信班組和102名安全誠信班組長、12個優勝群監會、80名優秀群監組長、80名優秀群監員和58名優秀協管員給予了表彰獎勵。同時開展“標準化采區”創建活動，規劃50個生產采區建成“標準化采區”。新礦集團推廣在寧夏、陜西等外地煤礦開通班車的經驗，推廣新疆伊利能源基地建設職工家屬探親宿舍的做法，推廣華新建工公司的“后勤聯動服務機制”，為在省外煤礦職工送去“關愛”，進行遠程服務，為他們解決交通、探親、老人看病、孩子上學、婆媳矛盾等后顧之憂，保證職工安心千里之外工作。

來源：中國企業報