日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布了2009年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，中煤礦建29處兩課題《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》和《以風險控制為導向的煤炭建設工程項目預算管理系統(tǒng)》獲得了二等獎和三等獎，充分體現(xiàn)了企業(yè)在管理創(chuàng)新方面所取得的進步，具有一定的示范借鑒作用和推廣應用價值。在此前揭曉的第七屆安徽省企業(yè)管理進步成果評審，兩課題分獲一等獎和二等獎。
　　《煤企井下特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全行為管理》針對特殊工種員工的的心理素質以及員工的選拔、培訓、考核、管理的現(xiàn)狀，通過進行心理測量，建立員工個體心理檔案，對測得數(shù)據(jù)進行分析，然后確定選拔標準應用于實際工作中并逐步推廣。該課題實施后，井下特殊工種員工隊伍心理穩(wěn)定性、準確性、安全性整體水平有了很大提升，安全生產效益明顯提高，有力促進了企業(yè)人力資源優(yōu)化和人力資本的生成轉化，進一步完善了特殊工種員工的選拔管理模式�！兑燥L險控制為導向的煤炭建設工程項目預算管理系統(tǒng)》的實施是響應國資委“把全面風險管理工作擺在企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要位置”的要求，也是強化企業(yè)管理獲取得最大效益、使管理水平與工程技術水平相匹配的實際需要，覆蓋企業(yè)生產、經(jīng)營、管理全過程，以及企業(yè)的全體員工、全部職能部門與機構，致力于理念創(chuàng)新、機構創(chuàng)新、程序創(chuàng)新、準則創(chuàng)新和流程創(chuàng)新，明顯地提高了決策質量，降低了風險所帶來的消極影響，同時管理理念得到了優(yōu)化、管理水平得到了提升，企業(yè)競爭力得到了加強。
　　全國煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定工作是貫徹落實國務院國有資產監(jiān)督管理委員會《關于進一步組織做好全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果有關工作的通知》精神，按照全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會有關要求，在全國煤炭行業(yè)已經(jīng)堅持開展多年的一項重要活動。經(jīng)評審，共有112項成果獲獎，其中一等獎15項，二等獎39項，三等獎58項。

來源：安徽新聞網(wǎng)