6月4日，由中國煤炭教育協會主辦的全國煤炭技師學院建設座談會在同煤大學技師學院召開。國家人力資源和社會保障部職業能力建設司職業培訓處處長馮振君，中國煤炭教育協會理事長邱江，國家煤炭工業職業技能鑒定指導中心主任張宏干，山西省人力資源和社會保障廳，中國煤炭工業協會生產力促進中心，大同市人力資源和社會保障局的有關領導以及來自全國30多家煤炭技師學院的負責人參加座談會。
　　同煤集團董事長、黨委書記吳永平，副總經理盧國梁，董事長助理李永平以及有關職能部門負責人等參加座談會。
　　吳永平在會上致辭。他說，回顧歷史，同煤集團作為國有特大型煤炭企業，在60年的發展歷程中，為全煤行業的發展積累了可資借鑒的經驗。60年來同煤集團由單一的煤炭生產，發展形成為煤炭、電力、煤化工、冶金、煤機制造5大產業為主導，工程建設、建材、物業、旅游等多業并舉的多元化產業新格局，形成了獨具同煤特色，多項行業領先的人才、技術、裝備、管理的綜合優勢，特別是在煤炭開采技術和裝備上，創造了32個“全國第一”，榮獲了146項國家和省部級科技進步獎。建成了煤炭行業第一個產業鏈最完整的塔山循環經濟園區，為煤炭行業“黑色煤炭、綠色開采，高碳行業，低碳發展”探索出了一條可持續發展的道路。
　　立足現實，伴隨同煤集團的前進步伐，技師學院長足發展，人才輩出、成效顯著。多年來，同煤集團始終堅持人才強企，努力打造多層次、多領域、一專多能的人才隊伍。特別是把技師學院定位為培養高素質技能人才的基地，在政策上傾斜，經濟上支持，為實習就業創造便利條件。同煤大學技師學院從建校以來，共為企業培養了2萬多名合格的技工人才。
　　展望前景，“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”為各類事業的發展提供了更為廣闊的空間，技師學院大有可為、大有作為�！案咂瘘c上再跨越，創造同煤新歷史”是同煤集團走過60年光輝歷程，站在新的發展起點上，提出的宏偉發展目標。這個目標分為三個階段：一是實現集團公司第八次黨代會確立的“5322”目標；二是全面實現“十二五”規劃的奮斗目標；三是打造“百年同煤”的遠景目標。這是一項系統工程，需要各方的共同努力和強力支撐。這為技師學院的蓬勃發展提供了難得的機遇和廣闊的空間。這也是集團公司對同煤大學技師學院提出“上規模、創品牌，實現跨越發展”的目的所在。
　　吳永平希望同煤大學技師學院要以這次座談會為契機，以各級領導的支持為動力，積極吸收借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，抓住集團公司發展的大好機遇，乘勢而上，實現跨越發展；希望與會的各位院長、專家真誠互動、交流合作，為同煤大學技師學院的發展留下寶貴的意見和建議；希望有關部門和各級領導一如既往地關心同煤集團和技師學院的發展。
　　邱江在會上作了講話。他指出，近年來，隨著煤炭工業的快速發展，煤炭技能人才的需求量也大幅提升。此次召開全國煤炭技師學院建設座談會就是要總結和交流好的辦學經驗和做法，推動煤炭行業技能教育快速發展，為全國煤炭工業的發展提供好人才保障。
　　馮振君在會上作了題為《發揮技師學院高端引領作用，加快培養高技能人才》的專題講座。她結合國家相關政策，從全國技工學校的基本情況，“十二五”時期技工院校改革發展指導思想和目標任務以及如何發揮技師學院高端引領作用三個方面作了專題講授。使大家對技工學校在“十二五”期間發展所面臨的機遇、挑戰，目標任務，以及如何在教學中充分發揮技師院校的高端引領作用有了一個較為全面的了解。
　　是日下午，與會人員還圍繞如何進一步做好工學結合、校企合作等方面的課題進行了研討。

來源：同煤網站