神寶公司在企業快速發展過程中，依托良好的企業實力，創造就業崗位，促進就業，2003年至2009年六年時間里共招錄462名職工子女就業，解決了職工子女就業難問題，安置歷史遺留的下崗、掛名及三產等人員493人，讓職工切實感受到了企業發展帶來的收益，維護了企業穩定。

　　解決職工子女就業難問題是神寶公司保障和改善民生工程中的一項內容。為讓職工真正實現體面勞動，快樂生活，不斷提高幸福指數，神寶公司在企業發展壯大，綜合實力快速提升的過程中，堅持企業發展“國家、股東、職工”都受益的原則，不斷改善職工生產生活環境，提高薪酬待遇，讓所有職工家庭共享企業發展成果。為提高職工退休后生活質量，神寶公司在其他企業推行“五險兩金”保險制度的同時，率先實施了養老、醫療、失業、工傷、生育、過渡性養老保險、住房公積金、企業年金“六險兩金”福利保障制度，每年定期組織職工進行免費健康體檢，發放助學貸款，讓職工在養老、醫療各個方面得到全面保障。