根據激烈的市場競爭和企業快速發展的需要，中煤礦建29處黨委緊緊圍繞中心工作，著力于提高工作能力，以創建學習型黨組織為契機，動員基層黨組織和全體黨員積極投身創先爭優活動，學習實踐科學發展觀的主動性和堅定性逐步增強，逐步提高了企業科學發展的能力。

　　理論學習開展有序。堅持中心組理論學習制度，制定了學習計劃和方案，安排了“深入學習實踐科學發展觀，努力開創我處各項工作科學發展新局面”等八個專題內容的學習。按照集團和處推進建立學習型黨組織的要求，持續開展了“處級干部選學兩本書，科級干部選學一本書”活動，并統一購置發放了書籍，指定了與文化知識、業務知識、法律知識等相關的學習書目。各單位總支、支部也組建了學習園地，堅持了學習制度，交流了學習經驗和心得體會，開展了多種形式的知識競賽活動，促進了學習的深入開展。學習中，該處各級黨組織和廣大領導干部注重抓好“四個結合”，認真按照“五學五有”的要求，建立健全長效學習管理機制，形成了“學習深入、主題突出、全員參與、氛圍濃厚、效果明顯”的良好局面。

　　理論宣傳形成強勢。該處堅持把理論宣傳作為宣傳工作的一項重要內容，強勢推進，多渠道、多層面、系統化開展理論宣傳。在利用好板報、櫥窗等宣傳平臺的基礎上，創新宣傳手段和形式，充分利用網絡媒體，宣傳黨的先進理論和在理論武裝工作中的先進典型。黨的十七屆四中全會后，該處按照上級要求，在全處范圍內及時傳達，廣泛宣傳，促進了廣大黨員、干部職工的思想和行動統一到全會精神上來。在學習沈浩同志的活動中，該處大力宣傳、弘揚他的先進事跡和崇高精神，營造了濃厚的輿論氛圍，從而切實做到了推動發展爭先進，促進和諧創優秀。

　　理論研究深入推進。著眼于企業實際和正在開展的工作，堅持貼近基層、生活和群眾，加強現實性理論研究。采取集中座談、問卷調查、個別訪談以及網絡輔助調查等形式，就當前干部群眾關心的重大理論和實際問題開展深入扎實的調研，認真梳理歸納，并開展專題研究，取得了豐碩成果，其中，《煤企井下特殊工種員工心理資源開發與安全行為管理》和《以風險控制為導向的煤炭建設工程項目預算管理系統》兩項成果在中國煤炭工業協會和安徽省的評比中均獲重量級獎項。

來源：中煤