領導想得到 職工想得開

        安徽淮北礦業朱仙莊礦堅持以服務大局、服務一線、服務職工為出發點和落腳點，不斷創新和改進思想政治工作，使之成為礦井和諧發展的“助推器”。該礦充分發揮思想政治工作化解矛盾、凝聚人心的作用，把準職工的思想“脈搏”，找準職工反映的熱點難點問題，增強了思想政治工作的針對性和實效性。礦領導班子成員經常深入基層、深入職工，傾聽職工群眾的呼聲，及時幫助他們解決實際問題，班子成員與困難職工一對一“結對子”，提高了班子的親和力和向心力。明確基層單位黨支部書記為思想政治工作第一責任人，每個單位建立職工思想檔案，職工家庭情況、近期思想狀況、科區管技干部家訪談心情況等一目了然。礦每月分科區管理干部、職工兩個層次召開思想動態懇談會，基層黨總支、支部每月進行職工思想動態分析，把職工思想狀況和意見、建議等書面匯報給礦黨委，礦黨委指定責任人進行解答落實，并將落實情況整理編印成《礦情》下發到各單位。為方便職工群眾反映問題，該礦堅持民主接待日制度，每周五由礦領導會同工資、財務、社醫保等部門負責人到工人村集體接待職工群眾來訪，現場答復、解決職工群眾提出的問題，今年以來，共民主接待職工群眾來訪366人次，絕大部分問題得到了及時解決。對于黨風廉政建設、住房分配、民生工程建設、經濟分配等職工群眾關心的焦點問題，該礦積極利用各種會議、宣傳櫥窗、內部網站等及時向職工公開，接受職工監督，基層科區嚴格執行職工工分、考勤24小時公開制度，充分保障職工群眾的“知情權”。基層單位堅持“五清楚”、“六必訪”、“七必談”制度，經常到職工家中走訪，溝通思想、交流感情，有針對性地做好職工身心調適工作，引導他們排除干擾，把身心調適到最佳狀態，以飽滿的精神、愉悅的心情投入到工作中。

來源：安徽日報