當企業工會聯合會主席和企業協會法人代表鄭重落筆簽字的時候，現場86名職工代表神情專注、充滿期待。簽字結束后，現場爆發出潮水般的掌聲。“工會為我們辦了一件大事，有了這兩個文件，我們的權益更有保障了。”7月22日，在內蒙古包頭市土右旗明沙淖鄉煤炭行業一屆一次職工代表大會上，來自包頭市德陽煤炭公司的職工代表吳有財異常激動。

       吳有財說的“兩個文件”是此次會議上簽訂的煤炭行業集體合同和工資集體協商協議。按照約定，員工最低工資為1000元/月，企業員工法定節假日、公休日、平日加班按照國家規定發放加班費，企業應當為職工繳納醫療、養老等5項保險，每兩年對職工進行一次體檢……這兩個文件直接受益的是明沙淖鄉大城西煤炭產業園區78家企業的1000多名企業職工，其中多數是農民工。

       不過，在職代會討論會上，來自包頭市嘉華物流公司的職工代表梁曉龍心存疑慮：“集體合同和協議的內容很好，切實維護了我們的權益，但是我們擔心不能落實到位，到時候咋辦啊？”

      土右旗總工會主席竇志強接過話茬兒說：“文件一經簽訂，就具備了法律效力，而且這兩個文件還要在土右旗勞動保障部門和工會備案，政府相關部門和工會也會監督企業執行。當然，執行可能會遇到困難，但是現在有了文件總是好事。”

      嘉華物流公司的職工代表張磊話語中充滿期待：“現在周圍很多企業都沒有5項保險和加班費，工會替我們說話，代表我們簽訂協議和合同，是真正維護了我們的權益。希望能落實到位。”

       說起與企業（協會）3次的協商談判過程和連續3個多月的會議籌備，鄉煤炭企業工會聯合會主席安成春深有感觸：“遇到的困難還是不小的，協議和合同草案幾經協商，數易其稿。比如，原來在工資協議中有今年按一定幅度增加工資的內容，但是后來刪掉了。”

       “受煤炭市場影響，企業效益也不盡相同，寫進去如果落實不好，反倒成了空話，實際上，最低工資1000元也是對企業的有力約束。而且，合同和協議有效期為一年，明年到期后可以再做進一步協商。”鄉煤炭企業協會會長王殿光解釋說。

      內蒙古自治區總工會副主席崔明龍認為，這次職代會雖然是在最基層的鄉鎮開的，但是意義重大，為全區非公企業工會聯合會職代會的推行和工資集體協商的推進積累了經驗，做法值得推廣。

來源：勞動時報