集團公司黨政班子會議強調，要加快改革步伐，提高改革透明度。
　　會議于8月17日上午在總部機關二樓會議室召開。公司領導宋子安、王勇、袁景安、常穎、張明毅、楊耀林、石廣超、桑紅星、崔常興，財務總監郭廷友出席會議；總經理助理彭大華及有關部門負責人列席會議。會議由黨委書記、董事長宋子安主持。
　　會議聽取了集團公司“三項制度”改革辦公室關于基層單位深化“三項制度”改革工作情況的匯報，充分肯定了基層單位“三項制度”改革所取得的積極成果，要求立足于鞏固改革成果，建章立制，健全完善選人用人的長效機制;妥善分流安置富余人員；嚴格按照集團公司“老人老辦法、新人新政策”的規定，搞好易崗易薪；建檔注冊，規范管理，建立人員能進能出、收入能高能低、管理人員能上能下的合理流動機制；利用新聞媒體公開通報“三項制度”改革情況，提高改革透明度，接受員工群眾的監督。
　　會議聽取了組宣部關于2009年度礦處級領導班子和總部機關副處級以上管理人員綜合素質考評報告。會議認為，“雙維度”二元鏈接考評機制對于加強領導班子建設具有重要作用，得到了省國資委的充分肯定。本次綜合素質考評結果較為準確，符合實際。會議要求，要將素質考評結果與業績考核掛鉤形成“雙維度”，作為薪酬兌現、干部任免、班子調整的重要依據；要對綜合素質考評成績不佳的同志進行談話，明確整改措施和今后努力的方向；對黨政班子不協調、工作沒有業績的單位，公司分管領導要提出調整意見與建議，著力建設和諧務實、干事創業、充滿活力的各級領導班子；本次考評結果要及時向有關人員進行反饋并予以公示。
　　會議經過討論研究，原則通過了機關職能部門管理人員工作績效考核辦法、部分人員離任審計存在問題的處理意見和萊州龍泰熱電股權回購等問題；要嚴格規范勞動合同管理，對于自動離崗人員要按照干部人事管理程序，及時辦理解聘手續。
　　會議要求，有關部門及單位要高度重視、切實做好全國煤礦安全培訓工作座談會的各項籌備工作；加強安全管理和維穩工作，確保會前、會中及會后的持續安全穩定。

來源：龍口礦業