6月份以來，岱莊煤礦在各黨支部和黨員中廣泛開展以“創四強、爭四優、強基礎、做先鋒、謀發展”為主題的“創先爭優”活動，廣大黨員立足崗位，積極開展技術創新，熱心服務職工群眾，形成了推動企業內涵發展的“蝴蝶效應”。
　　激發黨員創新活力
　　這幾天，在井下3300煤倉底負責給煤機管理的機電隊職工田方春覺得踏實多了，“給煤機固定方式改造之后，再也不用擔心給煤機墜落問題了。”田方春說。
　　3300煤倉是岱莊煤礦井下－315水平的一個掘進煤倉。為提高煤質，該礦在3300煤倉倉底安裝了一部振動式給煤機，以實現煤和矸石的分打分裝。由于給煤機固定在巷道頂板位置，給煤機振動過程中產生的振動力太強，很容易造成錨桿、錨索斷裂，給煤機從空中墜落。在機電隊職工黨員崔占嶺的建議下，他們改進了給煤機的固定方式，實現了受力點由巷道頂板向底板的轉移，給煤機固定牢固了，運行也更穩定。
　　引導黨員立足崗位，圍繞安全生產中的實際問題進行技術改造，爭做革新先鋒，是該礦“創先爭優”活動的一項重要內容。該礦還通過開展爭創黨員安全先鋒崗、黨員精優操作先鋒崗、黨員節約先鋒崗、黨員高效先鋒崗等活動，引導廣大黨員創先爭優，促進黨員先鋒模范作用進一步發揮。
　　丁海軍是通防隊的一名入黨積極分子，他對掘進迎頭風車開關進行技術攻關，實現了1160軌道順槽風機換開地面微機監控，提高了自動化水平，促進了安全生產。據統計，自開展“創先爭優”活動以來，該礦各單位共實施技術創新項目36項，創造經濟效益194萬元。
　　推動黨建內涵發展
　　7月份，準備隊完成了5326、2314中部切眼的安裝和2314工作面的撤出，月度內首次完成了兩安一撤，創出了建隊以來的最好水平。“這要歸功于‘五個一’黨員目標管理法。”該隊黨支部書記楊光鋒說。
　　準備隊針對工作區域大、人員分散、安全管理難度大的實際，創新實施了“五個一”黨員目標管理法，要求每個黨員承包一個責任區，承包一臺設備，幫教一名安全薄弱人物，帶好一名職工，做好一個班（組）的職工思想政治工作。月初，黨支部與每名黨員簽定目標責任書，通過公開欄向全隊職工公布每名黨員的責任區范圍、所承包的設備、所幫教的安全薄弱人物姓名、所帶的職工和所在的班組，每月一考核獎懲。13名黨員人人肩上有責任，創先爭優的熱情更高了。他們圍繞提高設備的運行效率，提高班組的凝聚力和戰斗力想辦法、定措施，推動了區隊各項工作發展。6、7月份，該隊黨員提合理化建議26條，被采納11條；職工違章率同比下降了75%。
　　“創先爭優”活動開展以來，該礦各黨支部緊緊圍繞支部班子建設、黨員和職工隊伍建設、黨員模范作用發揮等積極開展工作創新，形成了“黨員‘當一天家’”、“黨員參與區隊民主管理”、“黨員金點子工程”等26個創新項目，促進了黨建工作內涵發展。
　　傾心打造惠民工程
　　8月15日，筆者經過機廠時，發現正在維修掘進機的5名維修工頭上都戴了涼草帽。“這是區隊黨支部為我們統一發放的。”維修工許廷軍說。
　　進入8月份，綜掘一隊開始對S135型半煤巖掘進機進行大修。由于掘進機機體比較大，所以只能在室外進行維修。由于天氣炎熱，維修工工作時經常汗流浹背。針對這種情況，綜掘一隊黨支部及時購買了涼草帽，發到維修工手中。“草帽雖小，但讓我們感受到了區隊黨支部的關懷。”許廷軍說。
　　針對部分上白班的職工晚上打牌，影響其他職工休息的問題，該礦人保部專門組織了黨員督查小分隊，定點對職工公寓進行檢查，對在宿舍區大聲喧嘩、打牌等影響職工班后休息的行為及時進行制止，為職工營造了一個良好的休息環境。
　　重點三隊施工的1160軌道大巷和膠帶大巷是井下最遠的施工地點，由于地溫高，職工補充的水分也多，下井帶的水經常不夠喝。為此，該隊黨員自發當起了義務送水工，每班下井都用大鐵壺提上開水，供職工飲用。
　　據統計，“創先爭優”活動開展以來，該礦先后為職工群眾做好事、實事44件，受到了職工歡迎。

來源：淄博礦業