李子埡南煤礦在“創先爭優”活動中緊扣實際，堅持突出實踐特色，嚴格要求各基層黨支部在日常工作中落實“四個常態化”，把建立深入開展創先爭優活動長效機制作為活動取得實效的關鍵環節來進行考核。
　　動員常態化，激發基層黨員和職工深入開展“創先爭優”活動的參與熱情。在開展“創先爭優”系列活動之前，該礦進行了廣泛調研，召開動員大會，及時利用橫幅、標語、宣傳欄等載體營造氛圍，讓廣大職工能夠更直觀、更主動接受“創先爭優”活動；按周編發“創先爭優活動簡報”，及時刊發活動中凸現出的先進人物和典型事跡，要求各黨支部利用每周三的安全政治學習時間進行學習宣傳。同時，通過黨員與后進職工交心談心、黨員一幫三等方式加強“創先爭優”活動在群眾中的影響力度，增強普通職工群眾對“創先爭優”活動的認可度。
　　學習常態化，提高基層黨員的黨性修養和政治素質。該礦不斷豐富學習形式，明確黨支部“創先爭優活動”學習任務目標，要求連隊隊長書記和部門副科級以上干部手抄一遍《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，要求每名黨員針對自身實際情況，對《黨章》等黨的基本綱領性文件進行學習理解；礦黨委中心組開展“創先爭優”專題研討學習，要求中心組成員要抽出一定的時間深入基層調查研究，并隨時對自身的工作進行自省自檢，形成有分析、有見解、有價值的發言材料，在學習時供大家討論；在基層黨課中將“創先爭優”活動有關精神作為主要內容來學習，要求基層黨員結合自身學習實踐做到人人過關發言，使廣大黨員在平等、寬松的氛圍中相互學習探討、交流思想，營造全員自覺學習、自主學習、在學習中思考、在思考中進步的良好氛圍。
　　實踐常態化，讓廣大基層黨員做學以致用的表率。該礦結合“沖刺20億，奉獻在廣能”勞動競賽活動，精心設計了“創先爭優”系列活動載體。圍繞礦井安全生產目標，在廣大基層干部中開展“安全工作作風考核”活動，力爭實現基層生產管理人員跟、帶班責任區無事故、無違章的活動目標。同時以“黨員示范崗”、“黨員責任區”為載體，號召基層黨員樹立“一名黨員就是一面安全旗”、“一個基層支部就是一個安全堡壘”的意識，以過程管理的精細化樹立起安全管理的“標桿”。圍繞生產管理難題，開展“黨員獻計獻策”活動，動員廣大基層黨員立足本職崗位，就如何強化現場生產、安全管理、產品質量、工程質量、設備改造、節能降耗等方面，提出具有針對性、建設性、可操作性的意見和建議。在生產現場開展黨員“克難攻堅”活動，把責任風險大、作業強度高的“硬骨頭”交由黨員“啃”，切實做到關鍵時刻能看到黨員的背影、技術難題面前會出現黨員的身影，切實讓黨員發揮出先鋒模范作用。
　　督導常態化，確保“創先爭優”不走過場。該礦根據廣能公司“創先爭優”活動各階段實施方案要求，明確“創先爭優”考核內容及標準，部門聯系人員深入基層采取聽、看、查、問、訪等多種方式進行摸底調查，及時將情況匯總，當場對有關人員進行反饋。適時對取得較好成效的黨支部進行通報表揚，總結、提煉好的做法和經驗；對落實不到位、效果不明顯的黨支部進行通報批評，限期糾改。同時，礦“創先爭優”活動辦公室對檢查出來的共性問題，反復研究、認真揣摩，拿出具體解決辦法，使“創先爭優”與黨建工作、企業文化工作、班組工作、企業黨支部日常工作相互促進、相輔相成，達到黨支部創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠的目的。

來源：華鎣山廣能