在改革和發展的新形勢下，國有煤炭企業充分發揮黨的政治優勢，為企業深化改革、共克時艱、做強做大、加快發展，提供強大的精神動力，應是煤炭企業黨組織堅定不移的信念和不懈追求的目標。

       國有煤炭企業存在的問題及其現狀：

       就目前煤炭企業而言，企業已連續多年實現了利潤，這確實是一件令人十分高興的事情。但是，對于煤炭企業的盈利，我們也要有清醒的認識，絕不能盲目樂觀。如果對煤炭企業的利潤是如何來的，做認真細致的分析，我們就會明白，煤炭企業的利潤主要來自煤炭價格的上漲，而煤炭價格的上漲又主要得益于數以萬計的小煤礦關閉。其實煤炭企業的根本性問題，深層次矛盾仍然沒有得到真正解決。

         根據調查發現，現在一些煤炭企業面臨的問題仍然比較突出：1、企業人員整體素質不太高，勞動效率低；2、技術裝備落后、老化，安全狀況比較差；3、衰老萎縮礦井多，職工就業壓力大；4、職工收入還遠低于其它行業平均水平，職工貧困面貌未能得到真正改善；5、企業改革改制任務比較繁重，經營機制還未實現根本性轉變。這些問題嚴重影響和制約著企業的穩定和發展。然而，我們也有機遇，一是國家高度重視國有煤炭企業改革；二是我國煤炭經濟已經實現了好轉。因此，現在有條件加快改革改制步伐。那么，面對機遇和挑戰，作為企業黨組織要敢于正視，必須要大力加強企業思想政治工作，正確處理好改革、發展、穩定的關系，正確處理好國家、集體和個人利益的關系，統一職工思想，充分調動職工積極性和創造性，帶領職工不斷深化企業改革，促進企業快速發展。
那么，究竟如何做好國有煤炭企業的思想政治工作呢？

         一、思想政治工作的領導力度要加大 在中央思想政治工作會議上曾指出，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高思想政治工作的質量和水平的要求不能變。這“三個不能變”是在新形勢下對思想政治工作的地位和作用的高度概括，是對各級領導提出的新要求。根據思想政治工作面臨的新形勢、新任務，要實現煤炭企業持續穩定健康發展，企業領導干部首先要解決認識和信心問題，充分的認識和堅定的信心是做好工作的基礎。煤炭企業的干部職工都要充分認識到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行業的發展對我國經濟發展的重要作用；要充分認識到隨著我國經濟發展，煤炭工業不僅不是“夕陽工程”，相反還會隨著煤炭及煤炭制品需求量的不斷增加，進入更為廣闊的發展空間。作為思想政治工作必須要充分發揮作用，既要教育職工看到煤炭企業雖然面臨著一系列的困難，更要教育職工看到也有許多有利條件和機遇。其次要堅信發展是硬道理。在實際工作中，企業的領導干部只要做到“四個關鍵”：在關鍵的時候能把握大局，對關鍵的問題能敢于決策，對關鍵的部門能用好人，處理關鍵的問題能給予投入。如果這樣，企業的思想政治工作沒有理由搞不好。

          二．思想政治工作的工作中心要明確 企業作為經濟組織，工作目標就是追求效益最大化。企業處于困難時期，思想政治工作尤其要把握規律，越是困難越要帶領職工圍繞中心搞好工作。在煤礦，一要始終圍繞安全開展工作，不斷加強職工的安全思想教育。“關注安全，關愛生命”，保持安全生產，這是黨代表人民根本利益的本質要求，也是煤礦永恒的主題。通過表彰安全生產先進，批評、曝光、教育“三違”人員，開展黨支部無事故，黨員身邊無“三違”和職工安全知識競賽等活動，增強職工的安全意識，以安全促穩定，以安全促生產。二要始終圍繞生產開展工作，努力優質高產高效。在基層單位，通過開展爭創“示范黨支部”，“黨員示范崗”，建立黨員責任區，評選“堡壘杯”優勝單位，組織“抓質量、奪高產、增效益”等活動，極大的把職工思想引導到企業生產經營工作上來，積極創收增效，富裕職工。三要始終圍繞管理開展工作，以現實的手段造就務實的觀念。比如，在成本管理上，通過目標激勵，采取量化指標的方法，把成本與班子業績考核、獎懲掛鉤，成本與市場售價掛鉤，成本與職工收入掛鉤，按照“節獎超罰”的原則，促動干部職工在思想觀念上有質的飛躍。只要思想政治工作圍繞中心，增強工作針對性、有效性，就能取得工作的實際效果。

         三、思想政治工作的思想感情要深厚 職工是企業生存和發展的基礎和基石。把職工積極性，創造性、身上的“潛能”充分發揮出來，團結帶領職工發展企業經濟，引領職工奔小康，這是企業黨組織工作的中心環節。在煤炭企業，必須更要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的方針，必須更要牢固樹立為職工服務的思想。企業黨組織和領導干部在確立思想政治工作思路，制定實施方案，策劃具體活動時，都要圍繞本企業特點，堅持時時從職工群眾出發，處處以職工群眾為重，事事為職工群眾著想，只要是職工群眾歡迎的就大力地堅持和發揚，只要是職工群眾反感的就要大膽的拋棄和改進。對于職工反映突出的問題，要深刻反思，找出問題和對策，更具針對性的做好服務職工群眾的工作。在具體工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。隨著企業改革的深入，利益格局的調整，企業要始終把職工群眾擺在主人的位置上，讓職工主動參與企業的改革，企業的管理，充分尊重他們的地位、權利和責任。同時要通過長期不懈地理論教育，和及時準確的改革形勢任務教育，更新職工思想觀念，提高職工職業道德水準，增強他們的精神力量，使職工較快適應客觀形勢需要。二要關心人，建造好“陽光工程”。首先要提供知識幫助。隨著企業的改革發展，新設備、新技術將廣泛引用，企業內部競爭機制會不斷形成，職工對提高技術業務的需求將越來越強烈。要求企業拓寬培訓渠道，提高培訓質量，幫助職工熟練掌握崗位技能，并養成良好的職業習慣。要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的環境，積極為勞動、知識、技術、管理的活力競相并發營造氛圍，創造條件。其次要加大生活福利投入，對困難職工群體要做好送溫暖等工作，讓職工真正感受到黨組織的溫暖。三要教育人，做好“文明工程”。要從全局和戰略的高度，推進企業文化建設，通過加強職工法律法規和公民道德規范教育；通過建立文化平臺，廣泛開展生動活潑、形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的文化、體育活動，不斷培養職工健康文明的生活方式，提高職工的生活質量，從而增強企業小環境和社會大環境的文明程度。我們只要帶著感情去做工作，我想職工群眾是通情達理的，任何工作也都是可以做好多。

        四、思想政治工作的工作意識要超前 胡錦濤總書記強調，思想政治工作要增強主動性，打好主動仗。企業處于改革發展時期，思想政治工作尤其要做好預測工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主動權。比如，在改革發展時期，企業往往各種矛盾相互交織，問題紛繁復雜，職工在生活上、經濟上的問題本來就容易帶來思想上的困惑，如果再遇到改革調整，利益重新分配的沖擊，加上社會問題在企業的折射，就更容易產生失落、怨忿甚至對立情緒。那么，針對這些剛剛出現的熱點、疑點、難點問題，傾向性思想苗頭，就必須及時分析，從理論與實踐的結合上對改革政策進行合情合理，深入淺出的說明，重在通過幫助解決，解釋說明工作來理順情緒，緩解矛盾，防止過激情況的發生。因此，要想各種問題早知道，企業黨組織就必須暢通信息渠道，通過職代會、職工思想狀況調查、民主接待、設立職工思想信息員等，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供資料，為正確解決問題提供依據。此外，必須大力抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預防針，敲警鐘，做到關口前移，超前防范，用領導干部的人格力量凝聚人心，穩定隊伍。還必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能。在改革初期，職工情緒往往不高，企業人氣低落，要想在改革中奮起就必須打破這種局面，要善于發現企業的亮點，鼓舞士氣。要宣傳企業改革改制發展取得的初步成果，讓職工看到希望，樹立信心。要宣傳基層單位在奮力拼搏中取得的新鮮經驗，使各單位相互借鑒，開拓進取。要宣傳干部職工中同心同德、創先爭優、無私奉獻的先進事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工，通過把各方面的亮點聚合起來，就能產生一股克服困難的巨大精神力量。

        我們相信各級黨組織只要把企業思想政治工作同發展先進生產力有機結合起來，注意研究職工思想變化的內在規律，充分發揮好人的主觀能動性，國有煤炭企業必然能夠戰勝一切困難，迎來企業發展，職工富裕，全面實現小康的美好春天。

來源：國際煤炭新聞網