8月27日，淄博礦業集團公司機關企業文化建設暨“自我崗位描述”推進會在小俱樂部召開。會議旨對公司機關的企業文化建設再動員、再部署，加快推進。黨委副書記張道綸出席會議并講話。
　　張道綸回顧了淄礦企業文化建設的發展歷程。指出，企業文化是企業在長期的經營過程中形成的價值觀。企業精神及制度和行為規范等內容的綜合，是企業全體員工在共識方面的長期積淀。公司機關在淄礦集團企業文化建設過程中，較好地發揮了日常的協調作用，發揮了高標規范的環境刷新引領作用，發揮了用新的理念組織經營管理的統領作用。但是與集團公司企業文化建設的持續推進和快速發展相比，與各基層單位亮點百出、百舸爭流相比還是有較大差距。主要是存在思想認識上的差距，對企業文化的相關知識系統掌握理解不夠深入，對企業文化建設的系統設計還不夠。
　　張道綸要求，一定要認識到機關企業文化建設的任務十分艱巨，任重道遠，需要做大量的工作。要切實增強工作的主動性和自覺性，以等不起的緊迫感，慢不起的危機感，坐不住的責任感，下功夫抓下去。要突出理念，強化理念文化建設；突出行為養成，強化行為文化建設；突出環境刷新，強化環境文化建設；突出作風建設，強化制度文化建設。
　　張道綸強調，要切實加強組織領導，確保機關企業文化建設取得實效。落實領導責任，強化宣傳發動，形成濃厚的輿論氛圍，統籌兼顧促進當前工作。開展企業文化建設是機關強管理、提素質、樹形象的必由之路，是機關員工、個人進取發展的現實需要。各部門要以高度負責的態度，改革創新的精神，求真務實的作風，扎實做好企業文化建設和崗位描述，為推進企業轉型升級，實現集團公司第三次創業奮斗目標做出應有的貢獻。
　　會上，宣讀了機關黨委《關于加強機關企業文化建設的實施方案》和《關于開展“自我崗位描述”的實施意見》，宣傳副部長孫剛介紹了開展崗位描述的情況，并安排兩名同志上臺進行了“自我崗位描述”現場演示。
　　公司機關企業文化建設領導小組及辦公室有關人員、機關各部室負責人和業務骨干，共計110人參加了會議。

來源：淄博礦業