在煤礦日常的工作中，只要一提起安全管理總是離不開“黑面孔”、“石心腸”、“鐵手腕”，讓人感到時時處處都是硬邦邦、灰蒙蒙、冷冰冰。河南煤化鶴煤集團三礦注重以人為本抓安全，堅持用親情打動人，用溫暖感化人，該礦剛柔并濟的安全管理模式在安全生產中顯現出巨大的功效和威力。
       該礦在認真強化安全管理的過程中，不斷進行大膽實踐和積極探索，建立健全了嶄新的安全管理模式，通過科學合理的制度和完善的管理手段，有力的加固了安全大堤。在努力抓好各項安全規章制度落實的同時，該礦礦長杜良榮、黨委書記劉紹德和其他礦領導深刻意識到，安全管理上的“鐵定制度”、“剛性考核”固然重要，但是注重員工的安全心理和諧也不容忽視。針對員工平時過多接觸硬性制度造成的心理疲勞，該礦領導主動進行換位思考，另僻蹊徑，盡量多開展一些人性化的安全教育活動，使員工繃緊的思想弦得以松弛。另外，該礦還建立了安全教育互保包保網絡，每月從礦領導、區隊干部、普通員工之間都要逐個進行安全談話，談話內容不僅涉及安全生產、經營管理，而且涉及到工作和生活，充分發揮出了安全教育互幫互教和心理溝通的橋梁作用。
       該礦在認真抓好員工8小時內安全管理的同時，還積極采取親情教育，安全巡回演講、傷殘人員現身說法和親情幫教等多種形式，把安全教育的觸角延伸到每個區隊和家庭。另外，該礦先后開展了對安全有功人員嘉獎、寫一封安全家書、對“三違”幫教、簽訂安全公約等活動，不斷增強員工的自主保安意識。該礦的親情教育感化，影響了許多員工家庭，家屬們既受感動，又感覺到重任在肩，除了每天對親人多了幾遍叮嚀外，在生活上更是加倍關心和疼愛。同時，面對井下艱苦的生產條件，該礦把親情氛圍營造到井下，在猴車道、采掘頭面建立了安全文化長廊，制作了安全牌板，懸掛在員工上下班的必經之路，讓每天上下班的員工都能看到，增添了他們的幾分安全提示。
        該礦以人為本抓安全，使嚴格的制度得以軟著陸。該礦領導表示：“大家兢兢業業、認認真真抓安全，摸慣了鐵設備，看慣了鐵面孔，心理上確實需要一些充滿人情味的東西。所以，我們盡量的開展些員工樂意接受，易于消化的安全教育活動。”廣大員工也稱贊道：“孬話一字人心寒，好話一句三冬暖，礦上開展這些寓教于情安全管理的方法我們大家樂意接受，不用別人多交代，我們心中自會倍加小心，注意好安全，不安全說啥也不能生產�！�

來源：中國煤炭報