龍煤集團鶴崗分公司采取勞務派遣制用工與技工學校招生相結合的方式，解決煤礦采掘一線與特殊技術崗位人員短缺問題，今明兩年計劃招用3600名崗位工人，充實到生產崗位。
 
　　近幾年，龍煤鶴崗分公司用工矛盾較為突出，采掘崗位缺，輔助崗位多，地面崗位臃腫，呈現出既缺人又多人的不良狀況。為妥善解決這個矛盾，公司在精簡機構、定崗定編、裁撤冗員的同時，改變以往用人方式，創新用人機制。

　　實行勞務派遣制，解決采掘一線人員緊張問題。龍煤鶴崗分公司與勞務派遣公司簽訂協議，使用勞務派遣公司招募的工人，對其限定工作崗位和工作期限，協議期滿后退回勞務派遣公司，如果煤礦生產崗位仍然需要用工時，分公司與勞務派遣公司重新簽訂協議。勞務派遣工工資福利待遇與龍煤鶴崗分公司的員工同工同酬，可以評優、評先、入黨，工作表現優秀的分公司與之簽訂長期的勞務用工合同，可以提拔為班組長和區隊長。今明兩年公司計劃招用3000名勞務派遣工，充實到煤礦采掘生產一線。目前，首批74名勞務派遣工人已在峻德煤礦上崗工作，興安煤礦、振興煤礦、富力煤礦等一些生產礦井將陸續采取這種用工方式，解決采煤和掘進人員不足的問題。

　　采取技工學校招生培養的辦法，解決特殊技術崗位工人短缺問題。煤礦的絞車司機、瓦斯監測、井下電鉗等特殊技術崗位與生產的關系最為緊密，這些崗位缺員將直接影響煤炭生產。據調查，龍煤鶴崗分公司特殊技術崗位缺員1400人左右。公司決定在2009屆、2010屆兩屆高考沒有被錄取的考生中，按高考分數從高到低，擇優招錄，到鶴礦集團技工學校進行專業培訓，合格后，企業與他們簽訂勞動合同，充實到相關技術崗位。今年全公司計劃招錄絞車司機、瓦斯監測、井下電鉗、機加、電修、選煤等六個專業的600名崗位技術工人，目前招生工作正在進行。