韓城礦業公司自開展“學黃陵 強管理 促發展”活動以來，象山礦井小井在原來開展程序化管理的基礎上融入“手指口述”和“崗位描述”取得實效。目前，全礦井下到地面141個崗位工種文本全部編寫完畢，70%的職工對自己的崗位能背誦描述。9月3日，韓城礦業公司領導徐冉忠、唐建生、師永貴、時迎春及公司有關部室負責人和該礦領導、副科級以上管理人員、區隊技術員等80多人參加了會議。

　　在聽取了該礦黨政領導就如何推行“雙述”工作的具體做法和執行準則及目標任務的匯報。后與會人員分五組分別深入到區隊現場觀看了名崗位工的現場演示，公司領導到機電一隊礦燈房、井口工業廣場、運輸一隊電機車鐵軌現場、絞車房，認真聽取了各崗位工種對自己工作的程序化描述�，F場演示人員流利的語言、專業的術語、嚴謹的態度博得了公司領導和參觀人員的陣陣掌聲，徐冉忠等領導親切地與他們一一握手。在會議室，井下鉆探工和辦公室文書也對各崗位進行了崗位描述。

　　公司總經理徐冉忠對象山礦井開展崗位描述行動迅速給予了肯定，他認為2010年作為公司的“管理加強年”要以“雙述”工作的推廣和執行為抓手，形成公司自己個性鮮明的特色，起步抓基層強管理的同時，推廣這項工作也會對其他工作起到深刻的影響。象山小井這次推介會，動作快，內容實，效果顯，示范強，走在了公司前列，通過現場到絞車房能明顯的感受到小井內在管理功底非常好，幾十年的場地和設備讓人感受不到陳舊，說明管理到位，具有示范作用。希望礦上盡快拿出總結，在全公司推廣。要用多文化、多思想共存的管理模式開展工作，讓優秀的管理文化在全公司生根開花結果，最終達到“謀韓煤人福祉”和促進礦區二次騰飛的目標。

　　公司黨委副書記唐建生認為此次推介會，突出了“拼、創、學、干、好”這五個字的特點。要求在今后的“雙述”工作中將打基礎、抓基層，苦練基本功作為抓手；要以強化“五精”管理做為推行“雙述”工作的突破口和切入點；要把“雙述”工作作為深化企業文化建設的主要內容；將成為“創建學習型黨組織”和“創先爭優”活動第一階段內容，圍繞中心開展好工作。

　　公司副總經理師永貴、礦區工會主席時迎春在觀看完演示后表示：這次推介會搞得不錯，很受震撼，“雙述”工作的執行能明確每位職工在自己崗位上有什么業務，怎樣去做，懂得辨知什么是安全風險，從而界定安全與不安全因素。這次象山礦井突出了“一快二全三細”，不僅速度快、反應快，而且內容編制全面、細致，演示中既有“程序化操作”方面，又有現場“手指口述”的內容，合理地將兩者融為一體，方法和手段特殊，希望礦上要認真和堅持不懈的做下去，并將“雙述”工作列為“創建學習黨組織”和“創先爭優”活動的考核范疇，充分認識到“認真就是水平，實在做好就是能力�！�

來源：韓城礦務局